导读:员工因违规被解雇,若严重违反公司规章制度,属非故意过错性解雇,无赔偿资格。若违规未达此程度,但仍被判定为非故意过错性解雇,则解雇违法。员工可要求恢复工作或获两倍薪资赔偿。 员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿 一、员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿 若广大员工因违规行为而遭受解雇,可视为严重违背了用人...
单位开除员工首先应当按照合同根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工,实习员工实习期不得超过三个月,如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退,则企业只需交付一个月的工资作为经济补偿,员工如果没有违反公司章程,或者存在重大过失,公司不能无理由解除合同。 0浏览 厂方开除员工有什么补偿 单位开除员工首先应当...
员工因违反公司规定被辞退,通常是没有赔偿的。但具体情况还需根据公司的规章制度、劳动合同以及具体的违纪行为来判断。 一. 无赔偿的情况 严重违反公司规定:如果员工的行为构成了严重违反公司规定或劳动纪律,且公司的规章制度中有明确规定此类行为属于可以辞退的情形,那么公司有权辞退员工,并且不需要支付经济补偿金。例如...
员工违反公司规定被辞退,没有赔偿. 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿. 1,员工违反公司规定被辞退,一般情况下没有赔偿. 2,劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人...
我国的劳动合同法规定,在违反了公司制度的情况下,如果劳动者被用人单位解除了劳动合同,那么劳动者是不能要求用人单位对其进行经济补偿的。如果由于劳动者的过错,造成了用人单位的损失。那么劳动者不仅得不到用人单位的赔偿,相反还需要对用人单位进行一定的经济赔偿。否则劳动者会被用人单位追究法律责任。
员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿 2023-03-09 合同与劳动纠纷 员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金. 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工违反公司规定被开除有补偿吗 员工违反公司规定被开除,是没有补偿的.如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六... 查看全文 夏振超律师 执业5年 资质认证 2022-01-17 公司...
员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿 2023-03-10 合同与劳动纠纷 员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金.用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行或劳动合同法已经无法履行的,用人单位...
员工违反公司规定被开除有补偿吗 员工违反公司规定被开除,是没有补偿的.如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六... 查看全文 夏振超律师 执业5年 资质认证 2022-01-17 公司...