1、员工因病(含非因工负伤,下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品...
2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请,批准后方可休假(特殊情况除外); 3、普通员工如连请2天事假,需向总经理提出文字申请,批准后方可休假; 4、工作时间内临时有急事,需向组长提出文字申请,批准后方可离开工作岗位; 5、如上班前遇紧急情况,在允许范围内,根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话...
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间...
2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请,批准后方可休假(特殊情况除外); 3、普通员工如连请2天事假,需向总经理提出文字申请,批准后方可休假; 4、工作时间内临时有急事,需向组长提出文字申请,批准后方可离开工作岗位; 5、如上班前遇紧急情况,在允许范围内,根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话...
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假时间连续计算(包括双休日)。
员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假时间连续计算(包括双休日)。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 5、产假及哺乳假 ...
员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假时间连续计算(包括双休日)。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 4、丧假 员工的...
在本单位期间的所有加班实行跨年累计;申请加班倒休的,应提前 申请,并按规定逐级审批。 (申请单见附件二)附件中调整一处3. 员工请假须至少提前一个工作日提出。对 4、于突发事件需要请假的,应最迟于休假前的 半个工作日内提出。确因特殊原因无法事前请假的,应于规定的上班时间前按规定审批权限 电话请假;假期...
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假时间连续计算(包括双休日)。
②探亲假一年只能申请一次,当年不休,第二年不累计:申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假,并须提前十五天向本部门主管提出申请,报厂长/经理审批,人事行政总监批准。 三、规定及说明 1、公司员工请假,均需填写《请假单》,《请假单》一式两份,一份留在部门/厂,一份交人事行政部。 2、请假天数超过5天(...