二、员工访谈实施要领 1. 提前准备 在进行员工访谈之前,需要提前准备好访谈问题清单、访谈时间和地点,确保访谈的顺利进行。需要对员工的工作情况和个人信息做必要了解,以便更好地开展访谈。 2. 尊重和关注 在进行员工访谈时,需要尊重员工的个人隐私和意见,保证访谈的机密性和保密性。需要关注员工的情感状态和反馈,给予...
4、跨部门沟通出现问题时,你是否反馈给你的上级?他是如何做的?
你如何将计划落地? 📌员工关系:你对工作时间、工作环境、工资收入、后勤和福利、考核评价、培训培养、内部沟通、部门协作和生活方面的满意度如何? 📌组织诊断:你们内部的业务流程是否顺畅?组织间的沟通效率如何?岗位权责是否明确?汇报关系是否清晰?目标管理是否有效?战略实施情况如何? 📌企业文化:你对组织文化的理解...
人事工作必不可少的工作就是员工沟通啦 新员工要了解他的工作适应程度、工作内容、入职后感受,以便从中调节,让优秀的员工更好发展同时也可以发现不适合的员工及时优化。 年终我们都会做全体员工访谈,了解员工对公司的感受想法以及工作饱和度,反馈给部门,在后续工作安排以及员工职业规划上都可以有很好的支撑。 所以整理了...
一、关于岗位基本信息 问题：记录表：二、关于岗位设置目的 问题：记录表：三、关于工作关系 问题：记录...
员工访谈都聊点啥?问题清单 #老板#管理能力#自我能力提升#领导力#团队管理@DOU+小助手 - 管理文档于20221209发布在抖音,已经收获了156.5万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
最后,要及时记录访谈内容,并在访谈结束后整理归纳,及时向相关部门反馈和提出改进建议。 总的来说,员工访谈问题清单和实施要领的设计和执行需要充分尊重员工的意见和隐私,同时也要确保获取到有意义的信息和建议,从而帮助企业改进管理、提升员工满意度和工作绩效。希望这些内容能够对你有所帮助。
员工访谈必备问题清单,提升团队效率! 1. 📊 绩效管理 您是否清楚公司的战略目标? 您清楚所在部门的目标吗? 您的个人目标与部门和公司目标有何关联? 您的上级在绩效考核过程中是否给予了指导并提供了资源支持? 您认为绩效考核评分过程中上级的主观性占比大还是客观性大? 您的上级是否定期回顾您的绩效达成...
员工访谈问题清单 ◆本职工作 1.你现在的岗位中最重要的工作内容是什么? 2.你现在的工作时间分配比是怎么样的? 3.你觉得你目前最大的优势是什么? 4.你现在做的这些工作内容是否可以进行标准化建设或平台化建设? 5.你觉得现在的岗位需要哪些胜任力? 6.你觉得这个岗位做到什么程度算达标?什么程度算超预期? 7....
员工访谈问题清单 朋友圈的宝藏文案 û收藏 58 4 ñ54 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在加载,请稍候... 微博职场管理账号 职场博主 3 公司 自由职业者 查看更多 a 283关注 244.1万粉丝 40324微博 微关系 他的关注(231) 微博社交会员 SVIP内容精选...