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公司薪资结构等级表,员工工作能力考核表。#薪酬#员工#绩效#企业管理 - 管理知识库合集于20231015发布在抖音,已经收获了1120个喜欢,来抖音,记录美好生活!
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阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。 股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。 说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。首先,归属要收高达45%的个税,然后得到...
公司员工薪资结构表 一、基本工资 员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,主要是满足员 工基本生活的要求。见表1。 表1:基本工资标准单位:元 基本工资等 一二三四五六 级 标准100015002000300045007000 (基本工资标准相对较低,用意在于提高员工的岗位意识。帮助员工树立在其位、 ...
(完整版)员工工资结构表 薪资结构表 一、薪资构成 月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资 1、基本工资:70元/天*30天即固定金额2100元 2、绩效工资:20元/天*30天即固定金额600元 3、全勤工资:10元/天*30天即固定金额300元 4、岗位工资:(工价*当月天数)-2100-600-300 二、基本工资 员工基本薪资的...
员工薪资结构表 员工薪资结构表 一、基本工资 1.基本工资:定义为按合同规定的标准发放的每月的工资。 2.职务津贴:定义为由公司根据员工职务等级确定按月发放的补贴。 3.司龄工资:定义为公司按员工通过审核参加本公司工作周期发放给员工的工资。 二、绩效工资 1.绩效考核:定义为公司进行定期工作表现考核并向优秀员工...
一、薪资结构 1. 基本工资 2. 岗位工资 3. 全勤奖 4. 绩效考核工资 5. 工龄奖 6. 加班工资 7. 各类补贴 二、绩效考核 1. 考核项目：a. 劳动纪律考核 b. 工作质量考核 c. 营业额考核 其中，劳动纪律占比35%；工作质量占比25%；营业额考核占比40%。（考核工资计算公式：劳动纪律*35% + ...