调查对象:[填写被调查者姓名] 调查时间:[填写调查时间段] 四、调查方法和流程 工作经历核实:通过电话、邮件等方式联系前雇主,核实被调查者的工作经历、职位、工作时间及工作表现。 教育背景验证:查询被调查者的学历、学位信息,核实其教育经历的真实性。 信用状况查询:通过征信机构查询被调查者的信用记录,了解其是否存...
1. HR部门出具的简单背调报告。 如果是HR部门自主背调的话,那么可以根据背调的内容自行制作背景调查报告模板,将背调需要撰写的内容行之成文即可。一般来讲,如果是基础员工背调的话,那么背调内容不会有很多,简单的做一份报告表格就好了。例子如下: 2. 第三方背调公司出具的背调报告HR可以适当借鉴。 如果是第三方背调...
包括候选人的个人信息、身份信息、学历信息、证书信息、金融征信信息、商业活动、负面社会行为记录、相关工作履历、入离职的时间、离职原因、薪资范围、担任职务、人际关系、管理项目等相关信息; 通过整一个的背景调查流程,一个合格的员工背景调查报告就形成了,此外还要注意,背景调查应该事先得到候选人的授权,这份授权书...