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员工行为考核表(完整版)员工行为考核表 说明：1、扣分标准栏数字为每发现一次（或一处）的标准扣分；2、在各级品质监管中发现违规项目或为内部投诉的按照标准分扣分；3、部门在自检过程中发现下属员工违规项目按照标准分的一半扣分；4、如为客户投诉的违规项目经查实后按照标准分的3倍扣分。5、按照此表分数值，每...
员工综合考核表（二）考核项目 考核内容 评分标准 得分 工作能力（30 分）分析判断能力：能准确分析问题，提出合理解决方案得 10 分，分析能力一般，解决方案基本可行得 6 分，分析不准确，方案不合理得 3 分。决策能力：在职责范围内能果断做出正确决策得 10 分，决策较犹豫但结果尚可得 6 分，决策失误较多得 ...
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员工综合考核表(员工级)姓名:部门:职位:年月日一级指标二级指标满分直接领导评分工作绩效50%目标达标率10工作质量10工作效率10工作数量10工作成本意识10工作能力0%专业基础知识5岗位工作技能5创新精神5综合能力(沟通能力、判断能力、计划能力等)5工作态度0%全年出勤
年终考核 1. 员工自我评价：员工需认真回顾自己在本年度内的工作情况，填写自我描绘相关内容，并按照规定的评价内容和标准，完成员工自我评价表内的相关部分，之后将填写好的表格交给直接上级进行评价。2. 直接上级评价：直接上级根据员工日常工作表现、工作成果以及对团队的贡献等情况，对员工的自我评价进行审核与评价，...
员工考核标准评分表(标准范本)一、工作态度（20分）1. 出勤情况：准时到岗，不无故缺勤，病假需提供有效证明。2. 工作积极性：主动承担工作任务，对工作有热情。3. 团队合作：与同事和谐相处，积极协助团队完成工作。二、工作能力（30分）1. 专业知识：掌握岗位所需的专业知识和技能。2. 工作效率：按时按质完成...