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员工行为考核表(完整版)员工行为考核表 说明:1、扣分标准栏数字为每发现一次(或一处)的标准扣分;2、在各级品质监管中发现违规项目或为内部投诉的按照标准分扣分;3、部门在自检过程中发现下属员工违规项目按照标准分的一半扣分;4、如为客户投诉的违规项目经查实后按照标准分的3倍扣分。5、按照此表分数值,每...
员工综合考核表(二)考核项目 考核内容 评分标准 得分 工作能力(30 分)分析判断能力:能准确分析问题,提出合理解决方案得 10 分,分析能力一般,解决方案基本可行得 6 分,分析不准确,方案不合理得 3 分。决策能力:在职责范围内能果断做出正确决策得 10 分,决策较犹豫但结果尚可得 6 分,决策失误较多得 ...
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员工综合考核表(员工级)姓名:部门:职位:年月日一级指标二级指标满分直接领导评分工作绩效50%目标达标率10工作质量10工作效率10工作数量10工作成本意识10工作能力0%专业基础知识5岗位工作技能5创新精神5综合能力(沟通能力、判断能力、计划能力等)5工作态度0%全年出勤
年终考核 1. 员工自我评价:员工需认真回顾自己在本年度内的工作情况,填写自我描绘相关内容,并按照规定的评价内容和标准,完成员工自我评价表内的相关部分,之后将填写好的表格交给直接上级进行评价。2. 直接上级评价:直接上级根据员工日常工作表现、工作成果以及对团队的贡献等情况,对员工的自我评价进行审核与评价,...
员工考核标准评分表(标准范本)一、工作态度(20分)1. 出勤情况:准时到岗,不无故缺勤,病假需提供有效证明。2. 工作积极性:主动承担工作任务,对工作有热情。3. 团队合作:与同事和谐相处,积极协助团队完成工作。二、工作能力(30分)1. 专业知识:掌握岗位所需的专业知识和技能。2. 工作效率:按时按质完成...