工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：1. 计时工资；2. 计件工资；3. 奖金；4. 津贴和补贴；5. 加班加点工资；6. 特殊情况下支付的工资。”《最高人民法院司法观点集成(新编版)·民事卷V》中，关于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的...
➢正常情况下，经济补偿就是N。➢只有出现以下这3种情形，且未提前一个月通知，经济补偿才是N+1。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观...
经济补偿金为N+1的适用情形, 即用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外,还需额外支付劳动者一个月工资的情形: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的;(《劳动合同法》...
以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。 (一)经济补偿金计算公式 1、通用经济补偿金公式=S×N S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 二、员工单方面解除劳动合同 在日常工作中,大家都会陷入一个误区:员工主动离职,是不需要支付经济补偿金的。其实不是的,这需要区分员工离职情形。 情形一:公司无过错,员工无过错 这种情形下,如果员工是正式员工,只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。
N+1 具体含义 N为员工在单位实际工作年限的代称,正常情况下经济补偿为N,工作每满一年支付一个月工资。 (1)六个月至一年,按一年计算;(2)不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。 用人单位在以下三种情形,且未提前30日通知劳动者,便解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿金外加1个月工资代通知金。
请注意,公司仅在上述三种情况解除劳动合同时,需要支付n+1的经济补偿金,其他情形均不适用。 另外,公司可以选择提前一个月通知员工,并支付一倍经济补偿金,让员工在公司多待一个月,多发一个月工资,然后解除劳动合同;或者选择直接支付一个月工资作为代通知金,并支付一倍经济补偿金,然后立即解除劳动合同。这两种方案的补...
员工离职经济补偿金详解：N、N+1、2N的适用场景 北京市京师（郑州）律师事务所的王楠律师（TEL：13460319958）为我们揭示了三种常见计算方法：0、N、N+1，它们与劳动合同法紧密相关。0代表无补偿，适用于主动离职或违法解约的情况。法条依据： 不续订固定期限合同终止：《劳动合同法》第46条 劳...
让你一文搞懂经济补偿金(N)、赔偿金(2N)以及代通知金(+1)。 ✅经济补偿金(N)💰✔情况说明:若公司主动提出辞退你,而你希望延迟一个月离职,在此期间既能领q工资又能寻找新工作。此时,公司需要支付你 N 的经济补偿。 ✔适用场景:公司与员工双方协商一致解除劳动合同。员工医疗期满后,无法胜任原工作且...
4.在“N+1”的经济补偿金中,“+1”的代通知金的计算基数是员工离职前上一个月的工资标准,且不执行社会平均工资的3倍封顶规则。 5.现有法律规定,要么是合法解除劳动合同的(上述三种情形),最多是N+1;要么是违法解除劳动合同的2N。,绝对不存在2N+1的情形。