1、职工补偿金经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,按照职工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工作年限超过12年的,按12年计算。 0浏览 离职员工的补偿金如何计算 1、劳动合同...
1、工作一年=一个月; 2、6个月≦工作年限1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资; 3、工作年限6个月的,按半个月算; 4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。 (二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。 (三)若前12个月的平均工...
一、经济补偿金的标准 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
员工离职补偿金的计算主要是根据员工在本单位的工作年限和离职前的平均工资来确定的。具体来说,补偿金 = 离职前12个月的平均工资 × 工作年限。每满1年支付1个月工资,不满1年的按1年计算。如果月工资高于所在地平均工资3倍的,按3倍数额支付,且年限不超过12年。另外,如果是用人单位违法解除劳动合同,赔偿金会按...
员工离职补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体计算方法如下: 一、计算基数 离职补偿金的计算基数为本单位工作的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二...
离职员工补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方法: 一、计算基础 离职补偿金的计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限决定了补偿金的月数,而月工资则作为计算每月补偿金的基数。 二、工作年限与补偿金月数的对应关系 每满一年工作年限,支付一个月工资作为...
员工提出协议离职时,离职补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。以下是详细的计算方式及要点:法规1 一、补偿时间的计算 劳动者在本单位工作每满一年,用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资的经济补偿。 工作时间不满六个...
因此,在计算离职补偿金时,应取员工劳动合同解除或终止前12个月的工资总额除以12个月,得出月平均工资。法规 二、工资总额的组成 依据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些部分都应纳入月平均工资的计算中。法规 三、特殊...
法律分析: 离职补偿金的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据