宇通集团工会坚持以员工为中心,以“三个托底”维权服务模式深入推进员工生活关爱、企业民主管理、员工素质建设等各项工作的开展,激发员工干事创业的奋斗热情,提升员工的获得感、幸福感和安全感,助力构建和谐企业。 为员工生活托底 围绕“不让员工...
用真心 出实招 努力提升职工获得感幸福感安全感 公司认真践行以人民为中心的发展思想,坚持发展依靠职工、发展成果职工共享,倾听职工心声、回应职工期盼,着眼衣食住行,持续改善工作生活环境,用真心、出实招,将一件件好事实事落在实处,落到职工心坎上,职工获...
▲积极建言献策 建立会员评议职工之家制度 每年开展一次会员评家 受欢迎 每年进行员工对工会工作的满意度调查 对于员工的建议和意见 会在来年的计划当中作为重点参考意见 新年茶话会 提升员工归属感和幸福感 深受职工欢迎 在轻松愉悦的氛围中 员工们欢聚一堂 一起分享过年新鲜事 获得感 鼓励职工学习文化科学技术和管理...
三要切实提高公司的安全管理水平,加强活动的组织领导,坚决落实岗位责任、严厉追究失职责任,强化安全教育培训质量和责任落实,加强考核,及时总结,将“安全生产月”与“我为群众办实事”实践活动相结合,促进安全生产水平提升和安全生产形势持续稳定向好,不断增强员工获得感、幸福感、安全感,以优异成绩庆祝建党100周年。 公...
不断增强员工幸福感,获得感, 安全感 加强民主管理 . 围绕企业改革 ,生产,经营,管理,服务等方面,广泛听取意 见建议,组织开展常态化合理化建议,专 项合理化建议征集活动,不断激发广大职 工的主人翁意识,营造"聚众智,汇合力" 的良好氛围. 夯实基础管理.不断加强班组建设, 召开班组建设座谈会 5 次,统筹推进外委...
夏日炎炎,酷暑难耐。为切实做好关爱员工,进一步增强员工凝聚力和战斗力,确保员工身体健康,顺利开展家政工作,近日,红马甲集团组织开展了“夏日送清凉”慰问活动,将“清凉”送到一线,将关爱送到一线。 在集团党支部、工会、妇工委号召、组织下,集团及各分公司的党员干部纷纷行动起来,前往一线工作岗位,送上绿豆汤、凉茶...
近日,大理巍山供电局举办提升员工获得感、幸福感、安全感辅导培训班,共有70人参加了培训。 培训以授课、讨论、互动的方式,重点讲授了“压力舒缓与情绪管理”、“幸福心理学--解开我们的幸福密码”、“积极工作--如何保持工作中的积极情绪”三个提升员工快乐工作的课题 ...
我们要履行‘强中国钛产业,做受尊敬企业’使命,首要的一点,就是要从爱护、培养发展好我们的员工做起,全面践行员工体面就业的责任,切实提升员工获得感、幸福感、安全感。具体地说,就是从吃、住、行及工作环境改善、个人职业发展诸方面,提升企业后勤服务水平和员工成长速度,最大限度地激发其发展潜力,和企业共同成长。
企业员工幸福感、获得感、安全感调查报告 一、引言 在当今快速变化的商业环境中,企业员工的幸福感、获得感和安全感不仅是衡量企业文化和工作环境的重要指标,也是影响企业绩效和可持续发展的关键因素。为了深入了解员工对于工作环境的感受,本报告基于近期对XX公司(或具体公司名称)员工的问卷调查结果,分析了员工在幸福感、...
不断提升邮政快递员工的幸福感、获得感、安全感 案例概貌 在开展新就业形态劳动者建会入会集中行动中,中国邮政速递任丘营业部工会(下称营业部工会),立足基层实际,着眼职工群众需求,采取“三个有力抓手”,用心用情用力做好维权服务,以服务促入会,实现了入会服务一体推进。截至目前,该营业部实现全员入会,现有会员87...