漏打卡扣工资是不合法的。员工正常出勤但忘记打卡,并未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,侵犯了劳动者的合法权益。
员工漏打卡公司扣钱是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.员工正常出勤后忘记打卡,并未给公司造成任何损失,公司只能按照规章制度算作违纪处理,而不能扣工资.漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,这种行为侵犯了劳动者的合法权益....
法律分析：如果公司因员工漏打卡而扣工资，这种做法违反了劳动法规定。根据劳动法，雇主不得扣发或无故拖欠员工的工资，工资必须以货币形式按时支付给员工。此外，劳动法并未赋予用人单位处罚劳动者的权利。法律依据包括：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止...
漏打卡扣工资不合法. 员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资.漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 根据相关法律规定,用人单位不得...
总结来说,员工漏打卡公司扣钱这种行为在一定程度上可能违法。企业在处理员工漏打卡问题时,应当合理制定内部规章制度,并与员工沟通协商寻求解决方案。同时,员工也应当遵守规章制度和工作纪律,尽量避免因工作失误而遭受处罚。只有双方共同努力,才能构建一个和谐、公正、合理的工作环境。此外,政府及相关部门也应发挥监管作用,...
法律分析：公司漏打卡扣钱违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
律师解答: 不合法。 律师解析: 漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的
员工漏打卡公司扣钱违法不 2022-05-19 16:47:42 合同与劳动纠纷 法律分析:公司漏打卡扣钱违反劳动法,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
员工漏打卡公司扣钱违法不 2022-01-22 08:36:32 合同与劳动纠纷 法律分析:公司漏打卡扣钱违反劳动法,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...