从现阶段来看,MBTI、DISC、霍兰德职业兴趣测试、16PF、九型人格、大五人格模型(OCEAN)都是比较常见的工具。 MBTI有16种类型,适用于团队协作和招聘;DISC分为四个行为风格,适合领导力发展和冲突调解。 霍兰德测试关注职业兴趣,适合校招和职业转型。16PF更全面,有16个因素,适合高管评估。 九型人格用于领导力发展和激励策略,
积分制激励:通过积分制激发员工自驱力,增强员工的参与感和积极性。 5.金蝶 金蝶是一家专注于企业管理软件的中国公司,其员工绩效考核系统旨在帮助企业实现科学、系统的绩效管理,提升组织效率和员工满意度。 金蝶的员工绩效考核系统主要功能包括: 目标管理:支持OKR、KPI等多种绩效考核目标管理模式,将企业战略目标逐级分解,...
MBTI MBTI职业类型测试评估的是一个人的心理类型。它使用的是由心理学家C.G荣格首先提出的类别划分, 即内向-外向(EI)、理性-感性(TF)和感觉-直觉(SN)、判断-知觉(JP)。该测试测量了个体的思维风格和处理信息的方式,特别适用于职业发展与指导。 测试报告可以针对内部员工,发现员工的职业发展倾向,从而有针对性地...
睿识测评技术(北京)有限公司(TalentRead,简称睿识人才)是一家以测评及相关培训与咨询服务为核心的专业机构,致力于将心理学的知识服务于企业人才甄选、培养与发展。人才评测工具,员工评测工具,能力测评信效度均为同类产品中的佼佼者,推 向市场三年来,累计能力测试人群
满意的员工能为企业带来卓越的产品和服务，从而塑造出真正优秀的企业。在众多员工满意度测评工具中，盖洛普的Q12管理问卷以其简单有效性脱颖而出。这一问卷涵盖了企业管理优势的12个维度，为管理者提供了日常管理工作中的思考框架。评价一个管理者是否优秀，主要依据这12个指标。值得注意的是，这些指标全部由员工进行...
校招管培生是物流岗管理人员的重要补位,在正式用于招聘端之前,先针对集团内部物流岗300多名员工进行试测,其中100多名绩效考评为优秀。最终结果表明管培生模型可以有效区分不同绩效的员工,测评分数越高的人在未来越有可能成为绩优人员,后续客户正式应用到校招端测评结果显示不推荐中,非绩优人群占到了94%,是绩优人员的...
人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析、评估员工岗位胜任力,是为人事决策提供可靠、客观的依据,为人事决策提供参考性建议,是人事决策的基本工具。 在招聘、培训以及管理工作中,HR们难免也会通过测评工具,帮助企业迅速筛选到合适的人才。以下这3大在职场流行的测评工具,快来了解一下吧! 1、DiSC 图片来源...
盖洛普Q12测评法——经典的员工敬业度测评工具, 视频播放量 551、弹幕量 0、点赞数 0、投硬币枚数 0、收藏人数 2、转发人数 1, 视频作者 人事行政资料库, 作者简介 完整版～资料找我-10491714这是我的-v-x号,相关视频:盖洛普Q12 测评法 经典的员工敬业度测评工具,超全干
本套资料包含盖洛普Q12员工测评的问卷样本、问卷数据的具体解析、调研结果报告模板以及联想华为等著名企业实操案例,预览如下: 将组织 变成无数个自组织,其产生的协同效应能量惊人。彭剑锋教授认 为,由众多自组织构成的企业有一种自我调节、自我适应以及自 我修复能力。从这方面来看,海尔的“小微”、华为的“铁三 角”...
用中国的话来说使每个员工产生主人翁责任感盖洛普称作敬业度作为自己所在单位的一分子产生一种归属盖洛普公司发明的q12方法在国际大企业中引起了很大反响其主旨是通过询问企业员工12个问题来测试员工的满意度并帮助企业寻找最能干的部门经理和最差的部门经理 盖洛普Q12-测评法—最经典的员工敬业度测评工具 盖洛普Q12测评法...