因此,需判断员工是否处于医疗期内,医疗期的具体时长可根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。法规 二、员工泡病号的处理措施 虚假病假的处理:如员工提供的病假证明不真实,即视为旷工。用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条及单位规章制度,对旷工员工进行处理,如警告、罚款、解除劳动合同等。法...
如果不请假，按旷工处理
员工泡病号,长期请病假，如果员工有医院开具的病历证明，用人单位应当支付其病假期间的工资。一、法律依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
所以公司在采取措施防治“泡病假”行为的同时,还要人性化考察员工的实际情况,别让规章制度成为员工享受合法待遇的阻碍和门槛,毕竟公司人事管理的初衷是给全体公司员工的合法权益提供更公平的保障。
不要着急,这里说的是“泡病假”不是休病假。员工患病请假休息是每个员工的正当权益,而“泡病假”是有些员工利用病假制度恶意请病假,导致企业运作成本提高,也损害了其他员工的利益。 阿里巴巴员工丁某持医院“颈椎病,建议休2周”诊断证明获公司批准病假,却飞到异国他乡旅游,公司看到员工朋友圈巴西游玩的照片,以丁某...