员工故意或重大过失造成公司损失时,其赔偿比例并非固定,而是需根据具体情况及法律规定来确定。 一、赔偿责任的法律依据 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,当员工的行为侵害了公司的财产权益并造成损失时,公司有权要求员工进行赔偿。特别是在员工存在故意或重大过失的情况下,员工需承担相应的赔偿责任。 二、赔偿比...
如果员工的行为涉嫌犯罪,如故意毁坏公司财物且数额较大或有其他严重情节,还可能承担刑事责任.但这种情况需要具体案件具体分析,一般由司法机关根据相关法律进行判定. 综上所述,员工故意或者重大过失造成公司损失时,主要承担的是赔偿责任,包括可能被公司追偿以及在一定条件下公司有权解除劳动合同.同时,公司应依法行事,不得...
一,员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿. (一),法律依据 1,原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失." 2,《广东省工资支付条例》第十五条规定:"因劳动者过错造成用人单位直接经...
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公司将经营风险转嫁给员工是违法的 | #法律常识 《公司法》第191条规定,公司的董事、高管存在故意或重大过失导致公司损害的才承担赔偿责任。根据此条法律规定精神和原则,公司财产的损失应当由公司自身承担管理责任,除非能够证明损失是由员工的故意或重大过失造成的。员工的职责是完成自己的工作任务,而不是为公司的财务...