员工持股计划是指公司根据员工意愿通过合作方式使员工获得本公司股票并长期持有,股份权益按约定分配给员工的制度安排。 员工持股计划对企业发展具有重要的作用,一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作,吸引人才,提高企业的核心竞争力,起到“留人”的作用,而且可以令企业获得资金来源。这种资金来源于员工持股,因...
答:员工持股计划(Employee Stock Option Plan,ESOP)是指通过让员工持有本企业股票而使其获得激励的一种长期激励方式。 企业实施员工持股计划的目的或作用主要包括以下几个方面: (1)对员工进行激励以解决代理矛盾 企业实施员工持股计划可以使员工与企业形成利益共同体,从而解决代理矛盾。 (2)进行人力资源开发 人才是企业...
答:员工持股计划指建立了一种员工持股信托,公司把股票或购买股票的现金交给信托部门,然后再把股票分配给员工。虽然员 工持有公司股票,但只要他们还受雇于公司,一般就不能持有股票的票面,也不能出售自己的股票。员工持股计划的研究主要集中在 美国。最早在这一领域提出主张的是美国经济学家路易斯•凯尔索。他的“双因...
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,委托员工持股会(或委托第三者,一般为金融机构)作为社团法人托管运作,集中管理,员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董
员工持股计划就是实现这一目标的一种方案。 近40年来,美国实施员工持股计划获得了巨大成功。到1998年,全美实施员工持股的企业有14000多家,包括90%以上的上市公司和排名世界500强的大企业,有3000多万员工持股,资产总值超过4000亿美元。据美国的一项专题调查证明,实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比,劳动...
员工持股计划,英文缩写为ESOP,是指上市公司或非上市公司通过员工出资购买本公司的股份,将该股份给予公司关键员工的一种长期激励制度。它的实质是一种所有人与经营者合一的企业组织形式。在这一制度安排中,员工个人持有的股份是其在企业中的权益得到法律规定的凭证。员工通过持有公司股份,参与企业决策权和分红权的行使,...
员工持股计划是什么意思 员工持股计划概念是20世纪50年代由路易斯·凯尔索(Louis Kelso)提出,80年代中期在美国企业中开始流行。20世纪90年代,上海发布了职工持股会暂行办法,北京也开始对国有企业进行经营者股票期权激励试点,武汉、济南、沈阳、深圳等地也开始出现员工持股计划的试点。此后,员工持股计划逐渐在民营企业,尤其...
员工持股计划是指企业为鼓励员工持续为企业创造价值,提高员工归属感,激励员工积极参与企业管理和经营决策,而设立的一种激励制度。员工持股计划是企业的一项战略性举措,可以在激励员工的同时,提升企业整体的经营管理水平。 员工持股计划的类型 限制性股票:企业将一定数量的股票授予员工,但员工持有的股票受到限制,例如必须工...