公司在让员工按手印时,必须确保员工是在自愿、明了的情况下进行的。如果员工被强迫或在不了解情况下按手印,那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯,从而变得不合法。 公司应提供明确的告知,让员工了解按手印的目的、用途以及可能产生的法律后果,并确保员工在充分理解后自愿做出决定。 隐私保护与数据安全: 员工的手印信息属于个人生物
合法情况:如果公司要求员工按手印是为了正常的企业管理需要,如员工入职、合同签订、保密协议等,且事先得到了员工的明确同意,那么这种行为是合法的。 违法情况:若公司未经员工同意,强制要求其按手印,或者将手印用于非法目的(如泄露员工个人信息、进行非法活动等),则这种行为可能构成侵权,甚至可能触犯刑法中的相关规定。 ...
今天有传闻，某知名设计院武汉分公司的员工支棱起来了，居然集体签字按手印，发函拒绝单位的停工停产通知书。2024年8月15日，某知名设计院发布的停工停产同意书。该通知要求自今天（2024年8月19日）起，武汉分院各部门实施停工停产。实施时间暂定为半年，单位按照规定发放合理生活费，注意，是合理的生活费，不是正常薪...
领导给员工制定了罚款让员工按手印合法吗领导给员工制定了罚款让员工按手印合法吗在遵循法定程序并签署书面...
通常情况下，企业依法依规让员工按手印并不构成违法行为。例如，在签订劳动合同、保密协议等重要文档时，按手印可视为确认并保护双方权益的手段之一。然而，若企业强制员工在违背其真实意愿、侵犯员工合法权益或违反法律法规的文件上按手印，则属违法行为。如，要求员工按手印签署不合理的罚款协议、霸王条款等...
一、员工盖手印签字能否代表该公司 普通员工签字不能代表公司。只有法定代表人可以代表公司。 法定代表人依据法律、法规和公司章程的规定,以公司名义所从事的行为,即视为公司行为,应当由公司承担相关法律责任。 《民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。
员工盖手印签字一般不能代表公司. 一,员工的签字与手印 员工的签字和手印是其个人行为,通常只能代表其个人意愿,而不能直接代表公司的意愿. 除非公司特别授权该员工代表公司进行签字或盖手印,否则该行为不能被视为公司的行为. 二,公司的代表行为 根据《中华人民共和国民法典》第六十一条,公司的法定代表人以公司名义...
员工签字按手印并不违法。 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明,签字和按手印在法律上具有同等的效力,都是合同
企业让员工按手印是否违法,主要取决于按手印的行为是否侵犯了员工的合法权益,以及是否符合相关法律法规的规定。 员工同意与自愿原则: 如果员工在充分了解并同意的情况下,自愿按手印,且该行为不违反法律法规的强制性规定,那么这种行为是合法的。 员工的同意应当是明确的、知情的,并且是在没有任何胁迫或欺诈的情况下给...