其次，不同的公司可能有不同的规章制度，其中可能明确规定了请假流程和未经批准缺勤的后果。如果公司的规章制度中明确规定，未按规定履行请假手续或请假未获批而擅自离开属于旷工，那么员工强行休假的行为就很有可能被认定为旷工。此外，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但这一权利的行
如果员工请假,公司不批准,员工可以选择强行休假,但这可能会违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息和休假的权利。如果员工需要请假,应该按照规定的程序向公司申请,并获得公司的批准。如果公司没有批准员工的请假申请,可能是由于某些原因导致的,例如公司的生产计划、人员安排等。 在这种情况下,员...
景彤表示，员工未经公司允许“强行休假”，公司不能机械地认定员工构成旷工，不能在员工未出勤天数刚刚符合公司规定的员工旷工累计天数情况下，就直接辞退员工，这样做法律风险极高。 她认为，很多公司考勤管理制度中都会规定员工有正当理由请假，但因特殊或紧急情况未能提前请假，员工可以在特殊或紧急情况消失后立即向公司...
下面我们来看看哪些情况下,员工请假被拒也能“强行休假”。 病假:有法可依 🏥 如果你因为生病需要请假,单位是不能因此解除劳动合同的。如果单位以此为由开除你,你可以要求单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可...
在法律层面上，企业有权依据自身运营需求来安排工作，而员工亦须遵循企业的请假审批程序。然而，若员工遭遇突发状况，例如疾病等，即使未经批准休假，也不宜轻易判定其行为违法。若因此引发企业解聘，需全面考虑员工过失程度、企业管理规范性等多方面因素。总而言之，此类问题颇为复杂，无法简单地做出结论。
近日，“上海某物业公司员工陆某因请假8天未获批，强行休假后被辞退”的事件引起社会广泛热议。@胖乎律师整理了事件大体经过：2020年1月6日，陆某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至13日。次日（1月7日），陆某因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1...
公司应该有请假时间限制，年假除外，比如多少天，或者按照请假天数扣除相应工资，但是只要不是超限，应予发工资。执行
员工因直系亲属生病而请假，这种情况是人之常情。从人事管理上而言，这种请假的类别一般构成事假。对于事假人员，决定是否准许请假的一方是用人单位而非员工。换句话说，如果员工请事假，而公司不批准。员工如果仍然强制休假的话，员工是否可以按照严重违反规章制度论处？话虽如此，但是如果员工是因为直系亲属或者负有抚养...
身体不适请假遭拒，还被要求继续工作，出了事谁负责？这家企业才是最要被追责的。如果这名冯姓员工拒绝加班，可以找劳动局告老板，也许就不是这个结局了，不过，打工的都是弱势群体，他们知道和老板闹僵的结果那就是直接走人，面临失业，丢了饭碗这是所有打工人都不希望看到的。在此，金属加工平台也呼吁工厂老板们...
这样的企业真的是很不人性，那位员工请假的原因是因为他的父亲生病去世了，并不是没有正当的理由，而且企业也要给员工丧假，这是法律规定的。企业拒绝员工请假的行为已经违反了相应的法规。企业这样的做法会让一些人寒了心，我觉得这样的企业凝聚不了员工的心，会让一些人纷纷离职。如果企业按照这样的方式...