①由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目; ②旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题; ③提高员工在企业中的工作绩效。 第三步,辨析选项。 A项,特批慰问款不属于长期、系统的福利项目,不符合①,不符合定义; B项,减轻处罚后获刑三年,不符合③,不符合定义; C项,在心理专员的指导下,老王的...
A. 员工培训计划 B. 转介服务 C. 员工帮助计划 D. 咨询服务 相关知识点: 试题来源: 解析 C 正确答案:C 解析:EAP,直译为员工帮助计划,又称为员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。答案为C。 知识模块:工作态度、心理契约、心理压力与管理反馈...
C项:公司设置心理专员,体现了“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”,且心理专员属于“专业人员”,在心理专员的指导下,老王的情绪好转,体现了“帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题”,符合定义; D项:在小欣重病时,为其支付住院费用,未涉及“专业人员”,不符合“帮助解决员工及其家庭成员的各种...
员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目,通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。 根据上述定义,下列属于员工帮助计划的是: A . 项目经理小祁的父亲最近去世了,小祁很悲痛,工作效率受到很大影响,总经理...
“由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目”、“通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询”、“旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效”。 第二步:逐一分析选项。 A项:总经理特批的慰问款是专门针对小祁父亲去世这件事所一次性发放的,不符合“由企业为员工...
EAP(员工帮助计划)是由企业为员工设置的一套系统的、 () 福利与支持项目。A.短期的B.有时效性的C.长期的D.长效的
员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目,通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。 根据上述定义,下列属于员工帮助计划的是: A、 项目经理小祁的父亲最近去世了,小祁很悲痛,工作效率受到很大影响,总经理特...
员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目,通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。 根据上述定义,下列属于员工帮助计划的是:( )。 A . 项目经理小祁的父亲最近去世了,小祁很悲痛,工作效率受到很大影响,...
A. 直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术 B. 是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目 C. 是基于心理学实施的,重点解决员工心理方面的问题,同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题 D. 除了解决员工个人关注的问题,还要解决企业所面临的问题,帮助企业改善绩效,提高组织生产力等...
员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目,通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。 根据上述定义,下列属于员工帮助计划的是: A. 项目经理小祁的父亲最近去世了,小祁很悲痛,工作效率受到很大影响,总经理特...