员工绩效评价标准(工作态度、工作能力、工作成绩三部分)维度实操表一般管理人员年度绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度20分责任心消极被动不负责任。有时责任心强,但多数情况下缺乏责任心。有一定的责任心并敢于对自己的工作负责,知错就改。责任心强,能清楚地知道自己的责任,并勇于负责。对任何事情都有强烈的...
员工绩效评价标准 (工作态度、工作能力、工作成绩三部分)维度实操表 一般管理人员年度绩效评价标准 得 评价目标 评价标准 分 消极被动不负责 有时责任心强, 有一定的责任心 责任心强,能清 对任何事情都有 任。 但多数情况下缺 并敢于对自己的 楚地知道自己的 强烈的责任心且 得 责任心 乏责任心。 工作负责,...
百度试题 题目一般来说,评价员工绩效的维度包括 A.工作业绩B.工作场所C.工作能力D.工作环境E.工作态度相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,E
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言,我们可以从工作业绩,工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然,不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。A.正确B.错
绩效考评:指对员工进行多维度的评价,评价内容包括:工作能力、工作态度、工作方法、工作效果及未来工作潜力。( )答题: 对. 错. (已提交)参考答案( )
员工试用期到期时,由对应人事部门组织进行转正考评。评价维度包括()等方面。A.道德品质B.个人心态C.工作能力D.工作态度E.工作业绩
绩效的多因性是指员工的绩效往往是体现在多个方面的,我们一般从工作业绩、工作能力和工作态度三方面的维度来评价员工的绩效。A.正确B.错误
绩效考评是指对员工进行多维度的评价,评价内容包括:工作能力、工作态度、工作效果及未来工作潜力。( )答题: 对. 错. (已提交)参考答案( )