员工导向型的领导行为指领导关注员工需求、福利、满意度及发展,重视人际关系,通过支持、参与、激励等方式增强团队凝聚力,促进员工成长,营造和谐的工作氛围。 1. **概念界定**:员工导向型领导以员工为核心,其行为重点在于满足员工个体需求而非单纯任务目标。2. **关键特征**: - **关注员工需求**:主动了解员工个人需
试题来源: 解析 [答案]员工导向型领导行为表现为关心员工,并有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素,即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督,而不是对生产的提高上。他们关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展展。反馈 收藏 ...
李克特在研究过程中发现两种不同的领导方式：一是工作（生产）导向型的领导行为，这种领导表现为关系工作的过程和结果，二是员工导向型领导行为。这种领导表现为关心员工，并有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素，重视人际关系。密歇根大学的研究人员发现，在员工导向型领导的组织中，生产的数量要高...
员工导向型管理：以员工为中心的管理 员工导向型管理：以员工为中心的管理 在企业管理中，员工导向型管理已成为一种颇为流行的管理理念。传统的管理方式往往将员工视为资源，以提高生产效率和实现企业目标为首要考虑因素。然而，员工导向型管理强调以员工为中心，关注员工的发展和福祉。它不仅能够提高员工的工作满意度和...
员工导向型领导行为的结果是 。 根据您输入的内容,为您匹配到题目: **员工导向型领导行为的结果是 。** A. 工作效率高,员工的满意度高 B. 工作效率高,员工的满意度低 C. 工作效率低,员工的满意度低 D. 以上都不是 **答案**: A ©2024 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | ...
密执安大学利克特的研究将领导行为分为**员工导向型**和**生产导向型**两类。 1. **员工导向型**领导者重视人际关系,关注员工感受和福利,通过支持性行为增强员工归属感。 2. **生产导向型**领导者更关注任务完成,强调效率和技术流程控制。 研究结论表明: ...
1在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与( ) A. 高的群体生产率和低满意度 B. 低的群体生产率和高满意度 C. 高的群体生产率和高满意度 D. 低的群体生产率和低满意度 2在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特 Likert的研究)结论表明,员工导向型的...
员工导向型简介：从浅层意义看，员工导向型活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况门径生疏的新员工指引方向，使之对新的工作环境、条件、人员关系、应尽职责、工作内容、规章制度、组织的期望有所了解，使其尽快而顺利地安下心来，融合到企业中来并投身到工作中去，进入职位角色，并创造优良绩效。 从更...
权力导向型:权力导向型文化,也称作集权式文化、铁腕型家长文化,权力中心只有一个,通常是由一位具有领袖魅力的创始人或其继任者,以相当权威化的方式运作。企业的领导方式很强势,有决断力,反应速度很快。人员导向型:这类文化完全不同于上述三种。人员导向型文化,
【多项选择题】人员导向型企业员工往往通过示范和助人精神来互相影响,而不是采用正式的职权,下列适合采用这类企业文化的有( )。 A、注册会计师协会 B、保龄球俱乐部 C、会计师事务所 D、小型咨询公司 【答案】A,B,D 【解析】人员导向型企业文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司,选项ABD正确。