针对员工需求,可以将培训内容分为基础课程、专业课程和职业发展规划三个部分。其中,基础课程可以提高员工的综合素质;专业课程可以提高员工的专业能力;职业发展规划则可以为员工规划明确的职业发展道路。 2、目标确定 制定员工激励培训计划需要确定具体的培训目标。在设定目标时,需要从组织、员工和培训本身等多个角度出发,以...
4、所有新员工在正式上岗前,都务必在中心(公司)集中培训1次,(培训资料见中心岗前培训);然后再到具体工作部门进行培训(培训资料见部门岗位培训);各中心(公司)可根据新员工基本状况实施相应的培训教材和时间,1般状况下,培训时间为1-3天;根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训,总体培训时间1周为宜,培训...