员工在其他单位交社保,而在您公司上班,这种情况在实际操作中确实存在,但涉及一些法律层面的考量。以下是对这一问题的详细分析: 一、员工社保缴纳的法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内办理社会保险登记,这表明为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。法规 《中华人民共...
您好!了解到您公司的情况了,员工在其他单位交社保但同时在您公司上班,这在灵活用工中确实比较常见。这种情况可能会涉及到个税、社保优化以及用工成本等方面的问题。 首先,从社保角度来看,既然员工已经在其他单位交了社保,您公司就不需要再为这部分员工重复缴纳社保费用了。但需要注意的是,您需要确保员工在其他单位的...
若员工在其他单位已缴纳社保,而我公司未为其重复缴纳,这并不构成我公司未履行社保缴纳义务的情形。法规1 补偿依据:然而,如果员工以我公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同,并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条要求经济补偿,法院或仲裁机构可能会审视我公司是否存在其他未履行劳动法义务的情况,...
是的,这种职工也属于你公司的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定,具有劳动关系的用工单位、用工个人,就劳动权益而言,均有受法律保护的义务。也就是说,在用工关系形成的情况下,用工单位应当按照法律的规定,给予用工个人的各项保障权益。要想使得职工能够充分享受自身的各项社会保险待遇,他们必须在其他用工单位被...
亲很高兴回答您的咨询[比心][比心][微笑][微笑]应当不可以补偿。这属于双重劳动关系。因为员工已经在别的社保缴纳单位（劳动关系存在的单位）缴纳了社会保险，不能在要求其他单位再补偿社保。希望能帮到您[心]祝您平安顺遂[作揖][作揖][作揖][祈福][祈福][祈福]
按当时协议工资，结合相关法律法规进行补偿。也就是说如果失业按失业相关规定补差价，如果没有失业回原单位上班，就按合同结清工资
对于员工在其他单位交社保,而在本公司上班的情况,公司是否可以为其缴纳工伤保险的问题,我们可以从以下几个方面进行分析: 一、社会保险的跨地区转移接续 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条,国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。这意味着,员工的社会保险关系可以在不同单位之间进行转移和...
对于员工在其他单位交社保,在本公司上班却不愿意转社保关系到本公司,公司想要解除劳动关系的情况,以下是对此问题的详细解答: 一、公司解除劳动关系的法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。若员工不同意将社保关系转入本公司,双方可就此进行协商,达成一致后解...