同时，可从不同工龄段看其销售业绩情况，分析员工工龄对其销售业绩是否有影响等等：除了工龄维度，我们还可在该报表中，结合其他维度（公司、期间、性别、学历等）对员工的业绩情况进行动态图表分析：借助这样的分析模板，从领导想要分析的维度对员工的工龄情况进行筛选过滤，让领导能够更加直观了解到企业员工工龄结构，相信...
🔸分析框架:流失率 = 流失人数/总人数,在总人数不变的情况下,降低流失率需要降低流失人数。 3️⃣第三步:清洗源数据里的脏数据 🔸列重命名、删除空值、删除异常值、删除重复值。 4️⃣第四步:根据第二步确定的分析框架,进行具体分析 🔸员工按照司龄分布情况及各司龄段流失率分析 ...