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2015年9月22日，公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015...
就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。2021年7月，小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了劳动合同，在南岸区某游泳馆担任救生员一职。
1. 尊重他人,文明使用厕所。员工在使用厕所时,应保持厕所内整洁、卫生,不得乱扔垃圾、随地吐痰。 2. 男女厕所分开使用,不得混用。 3. 使用厕所时,应遵守公共秩序,不得大声喧哗、追逐打闹。 4. 使用厕所时间不宜过长,以免影响他人使用。 三、厕所设施管理 1. 厕所内设施应保持完好,如有损坏,应及时报修。 2....
7月18日，一张“一公司在厕所装监控拍摄员工如厕照片”的群聊截图在网上传播，截图中几人如厕时的私密照片被人发布在聊天群，此事引发网友热议。18日，经过多方核实发现，涉事单位是广州一家汽车零部件公司。辖区警方称，他们正在调查此事，初步核实该公司未在厕所内安装监控。网友发布的群聊截图显示，在一个名为“...
2015年9月22日,公司就王烈火长时间停留厕所事宜同王烈火沟通,并对沟通过程制作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下,公司于当日做出《惩罚解雇通知书》,以《员工手册》第二篇《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第(...
员工上厕所被罚款是不合法的。上厕所是正常生理需求,无理地规定时间或者是次数,未必合理。公司可对此规定作出修改,员工对单位的处罚决定不服,可以与本单位协商解决。如协商未果,可以向企业劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。
员工在公司厕所内吸烟，被以严重违反规章制度为由开除并罚款。近日，安徽省宣城市宣州区人民法院对这起劳动争议案作出判决，认定原告公司提交的证据不足以证明员工行为属于严重违反公司规章制度的行为，公司单方解除劳动合同不符合法律规定，应支付员工经济补偿金。周某于2021年3月2日到安徽某科技公司从事钳工工作，双方...
首先，拉屎不冲会对公司环境造成影响。如果员工不冲厕所，残留的粪便和尿液会在马桶内滞留，产生臭味和细菌滋生。这不仅会影响其他员工的工作和生活，还会让客户和访客对公司的卫生和环境产生质疑。其次，拉屎不冲也会让人怀疑该员工的能力和素质。一个不愿意冲厕所的员工，很可能也不会注意自己的工作和责任。这种行为...
近日，深圳某设计院因员工杨某在使用厕所后没有冲水，导致随后来的老板感到恶心不适，随即吩咐人力将其开除，引发了公司内部的热议。唐总表示，公司追求高品质的工作环境和优质的企业文化，坚决反对不文明、不卫生的行为，杨某的行为严重违背公司的雇员行为规范。唐总从公司角度出发，宁愿按照双倍赔偿标准给予赔偿，也不...