C.员工入职须知 D.应聘登记表 点击查看答案 第2题 关于员工劳动关系管理的说法,正确的是()。 A.口头确认员工违规行为 B.试用期满签订劳动合同 C.离职员工资料保存一年 D.保留好入职培训记录 点击查看答案 第3题 对于新招聘的员工,派遣机构必须协助客户进行员工的(),使员工了解客户的文化和双方公司的规章制度...
如果用人单位提供的劳动合同样本不规范,缺乏必备的条款,可能会导致劳动者主张劳动合同无效而被撤销,用人单位就要承担由此带来的风险。 劳动合同签订时间不规范 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
百度试题 题目特殊员工入职的风险点有哪些? A.二次入职员工入职时间、离职当期绩效不合格B.关系员工面试、审批节点、备案资料不齐全/不准确C.基层员工二次入职管理员工D.管理员工二次入职相关知识点: 试题来源: 解析 A,B 反馈 收藏
首先,需要明确的是,工作遭受事故伤害或者患职业病,与突发疾病有着本质上的区别,立法的本意在于扩大对劳动者的保护范围,即“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”(《工伤保险条例》第十五条)。 但是...
百度试题 结果1 题目合规培训与教育不包括( )。 A. 新员工的入职培训 B. 所有员工的定期培训 C. 临时性业务培训 D. 根据不同风险需求、员工层次及监管要求等设计的具有针对性的培训 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
劳动合同签订时间不规范 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 该法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同签订时间不规范 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 该法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
劳动合同签订时间不规范 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 该法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
劳动合同签订时间不规范 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 该法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...