凌某某收到解除劳动合同通知书后诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金229854.59元。法院经审理认为，被告系化工企业，生产区属于对火苗严格管理的区域，该公司《员工手册》中对在生产区内吸烟或携带火种有禁止性规定，且在实际生产活动中，进入生产区需上交手机、香烟、打火机等物品，生产区内亦有多处...
学生吸烟一般不能被开除。 一、依据《中华人民共和国义务教育法》第二十七条的规定,对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,但不得开除。这意味着,在义务教育阶段,学校对于吸烟等违反管理规定的行为,应采取批评教育的方式,而非直接开除学生。法规1 二、同时,《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条也明确...
高中生在校吸烟一般不会被开除。学校开除学生通常需要学生违反了严重的校规或者法律法规,如《中华人民共和国宪法》的反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序,或者触犯国家法律、构成刑事犯罪等行为。而吸烟行为,虽然不符合学校规定和社会公德,但并未达到需要开除的严重程度。 一、学校规定与法律法规 学校通常会对学...
高中时期吸烟被抓，通常情况下，学校可能会要求写保证书，或者只是警告一次，尤其是在强化月等特殊时期。直接开除学生确实不太常见。如果你认为你的权益受到了侵犯，可以向当地的教育局反映情况。如果学校的行为不合理，也可以考虑与学校进行交涉。如果学校依然坚持开除决定，可以向上级教育部门投诉，争取合理的...
员工在公司厕所内吸烟遭开除 法院：公司行为违法 应支付补偿金 员工在公司厕所内吸烟，被以严重违反规章制度为由开除并罚款。近日，安徽省宣城市宣州区人民法院对这起劳动争议案作出判决，认定原告公司提交的证据不足以证明员工行为属于严重违反公司规章制度的行为，公司单方解除劳动合同不符合法律规定，应支付员工经济补偿...
高中生吸烟被开除通常是不合法的.学校作为教育机构,其主要职责是教育和引导学生,而非简单地通过开除来解决问题. 一,学生的权利保护 根据《中华人民共和国教育法》第四十三条,受教育者享有一系列权利,其中包括对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉的权利.因此,如果学生对学校的开除决定不满,他们有权提出申诉. 二...
然而,在现实生活中,仍有部分单位或企业以吸烟为由,对员工进行开除处理。本文将从案例分析的角度,探讨吸烟被开除的法律责任,并对相关法律问题进行解读。 二、案例分析 案例一:某公司员工小李因在办公区域吸烟被开除 小李在某公司担任行政助理职务,工作期间,小李在办公区域吸烟,被公司领导发现。公司认为小李的行为违反了...
吸烟被开除是否可以要求补偿金,取决于具体情况。以下是详细说明: 公司有明确规定:如果员工手册或劳动合同中明确规定“禁止吸烟,违者开除”,并且员工签字确认过,这种情况下开除可能是合法的,因此很难拿到补偿金。 规定模糊或未提前告知:如果公司没有明确的书面规定,或者没有提前告知员工吸烟会导致开除,突然以吸烟为由开除...
抽烟被公司开除,用人单位是否违法,主要看公司是否有相关的制度规定。如果公司规章制度明确规定严禁吸烟,员工明知故犯并且造成严重隐患的,公司解除劳动合同是合法的;如果公司没有相关规定,公司以抽烟为由解除劳动合同是违法的。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
在工厂吸烟处罚后被开除是否有赔偿,这个问题需要从多个方面进行分析。 劳动者因吸烟被开除的合法性: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。因此,如果工厂规定中明确禁止吸烟,并且该规定已经告知劳动者,那么劳动者在工厂吸烟的行为可能构成严重违反规章...