百度试题 结果1 题目吸引人才,留住人才,最好的办法是( ) A. 薪酬 B. 企业文化 C. 领导者 D. 工作环境 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
一、如何吸引人才 1、提供具有吸引力的薪酬福利。企业提供给员工优厚的薪酬福利能够激发员工获得更多的动力,有利于提高员工对企业的归属感,实现企业和员工之间的双赢。 2、提供发展机会。企业应为员工提供层次化的晋升机制,使他们得到企业更好的发展机会,才能激发他们对工作的热情,满足他们的职业发展愿望,吸引和留住高质...
留住本地高校毕业生是人才引进的重要渠道。现实来看，尽管我市推出了多项人才引进政策，但是本地高校毕业生留津就业创业比例仍然不高，对于满足我市全面建设社会主义现代化大都市需求仍有较大差距。对策建议：（一）加快产业结构升级，优化城市人文环境，加大城市吸引力 基于京津冀协同发展的战略背景，天津要加快产业结构...
应用要诀：不能吸引人才，已有的人才也会留不住。管理者要努力创造条件，吸引和留住各种人才。01、安心——给员工不走的理由 如今，员工的流动日益频繁，特别是优秀的人才，时刻面临着更好的机会或待遇，如何能让他们安下心为企业创造价值，成为很多经理人的心病。人才流失是许多经理人最不愿意看到的事，但对此你能...
为了吸引和留住人才,组织应该提供灵活的工作安排和假期政策,使员工能够平衡工作和个人生活。 5.建立奖励和认可制度:为员工的优秀表现设立奖励和认可制度,可以激励他们为组织做出更大的贡献。这可以包括表彰优秀员工、提供奖金和奖品等。 6.建立良好的沟通机制:良好的沟通是组织成功的关键。组织应该建立开放式的沟通渠道,...
人才是企业的重要资源,为了吸引和留住人才,企业需要采取一系列的措施。以下是一些常用的措施: 1.薪酬福利:给予有竞争力的薪资和福利待遇,让人才在公司内感到受到重视。 2.工作环境与文化:提供舒适的工作环境、积极的企业文化以及良好的工作氛围,营造出有利于员工成长和发展的工作氛围,让员工有归属感。 3.奖励机制:建...
近年来，吉林省委实施“吉人回乡”创新创业工程，举办全球吉商大会、“院士进吉林”、专家学者进吉林、海归人才助力新时代东北全面振兴、吉林校友助振兴等一系列活动；长春市实施百万大学生来（留）长工程，推进“长春人才创新港”建设，仅2022年吸引留住毕业生10.38万人；四平市实施“万名大学生留平计划”，近3年时间...
在如今竞争激烈的市场环境中,吸引和留住优秀的人才是每个企业的重要任务。以下是一些方法,旨在帮助企业吸引和留住优秀的人才。 1.提供有竞争力的薪酬福利 薪酬福利是吸引和留住人才的重要因素之一。要吸引和留住优秀的人才,企业应该提供有竞争力的薪酬福利。这包括给予员工具备市场竞争力的薪资待遇,以及丰富的福利制度,...
放松落户、购房补贴、稳岗扩岗……爱才惜才的不仅是苏州。上海证券报记者梳理发现,2024年开年以来,多地陆续发布新政吸引、留住人才,新一轮城市“抢人大战”已打响。 留人才:降门槛,发补贴 吸引人才留驻,不少城市选择放宽落户政策,加大...
企业要善于发挥自己的优势,抓住一切合适的时机,有效地、充分地利用企业所有的资源,以各种方式努力创造吸引人才的各种条件和环境。 1.福利引人 结合企业自身的实力和实际条件,制定一套有自己特色的灵活的薪酬福利制度。 1)基本保障 也就是“底薪+奖金”模式“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一,基本上差距不大,而“...