工资是劳动力在市场经济中的价格,既体现了工作所创造的价值,又受到市场供需关系的影响。 工资的计算方式有多种,常见的有按小时计算、按日计算、按月计算、按年计算等。在不同的国家和地区,工资的计算方式和标准也有所不同。例如,在某些国家和地区,最低工资标准由政府设定,并根据经济情况和社会需求进行调整。而在...
工资通常以货币的形式支付。 工资作为一种经济交换方式,起源于人类社会发展的早期。工作者转让劳动给雇主,作为回报,雇主支付工资给工作者,以满足工作者的生活需求和基本的消费能力。工资的本质是雇主为了获得劳动者的劳动而做出的一种报酬。 工资的发放大多数是根据劳动合同或法律规定的,这些文件或法律通常规定了工作...
[名词解释] 工资 相关知识点: 试题来源: 解析 指企业、事业、机关、团体等用人单位按照法律规范的规定以及集体合同、劳动合同的约定,依照劳动者提供的劳动数量和质量,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 根据性质和任务的不同,可分为工艺工序、检验工序、运输工序等。各个工序,按加工工艺过程,可细分为...
百度试题 结果1 题目名词解释 工资 相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:指运输业运营生产人员、管理及服务人员的标准工资、基础工资、职务工资、附加工资、计件工资、加班加点工资、各种奖金、各种津贴及其他工资等。反馈 收藏
1、工资（Wages），即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2、工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。并非任何劳务报酬都是工资，例如：被邀请做报告...
工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。以下是关于工资的 定义与性质：工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。它是劳务报酬中的一种主要形式。非工资性劳务报酬：并非任何劳务报酬都是工资...
所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种: 1)劳动者的劳动 关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制...
百度试题 结果1 题目工资[1510/1704名词解释] 相关知识点: 试题来源: 解析 工资[名词解释] 工资也称薪金,是指劳动者因履行劳动合同义务获得的,用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。反馈 收藏
指运输业运营生产人员、管理及服务人员的标准工资、基础工资、职务工资、附加工资、计件工资、加班加点工资、各种奖金、各种津贴及其他工资等。 根据性质和任务的不同,可分为工艺工序、检验工序、运输工序等。各个工序,按加工工艺过程,可细分为各个工步;按其劳动过程,可细分为若干操作。划分工序所制约的因素有: 生产工...