专家导读 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 《劳动合同法》中是明确规定了企业应该同工同...
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取...
同工同酬是指:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。劳务派遣,是指劳动者和用人单位也称劳务派遣单位签订劳动合同,而实际上为用工单位也称接受以劳务派遣形式用工的单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用...
同工同酬是指用人单位在从事同一工作时,对技术和劳动熟练程度相同的劳动者,只要提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现了两个价值取向:确保按劳分配的大原则得到落实,即支付同等劳动应得到同等劳动报酬。 第四十六条劳动法。工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在经济发展的基础上,工资水平...
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬。这里的“同工同酬”不仅限于工资,还包括各种利益分配,如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。 劳动者之间的同工同酬需要具备一定条件,包括在相同的工作...
一,同工同酬什么意思 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,年龄,民族,区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 二,同工同酬的条件: 1,劳动者的工作岗位,...
1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。 2、同工同酬必须具备三个条件: 2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,年龄,民族,区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬. 同工同酬必须具备三个条件: 第一,劳动者的工作岗位,工作内容相同. 第二,在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量. 第三,同样的工作量取得了...