“同工同酬,是指对相同或者相近岗位上的劳动者,执行相同的劳动报酬分配制度,而非指绝对的工资均等。即便是在相同或者相近岗位上工作的劳动者,因为各自的工作时间、技能熟练程度、工作绩效、工作年限等各方面不可能完全等同,工资金额当然也不一定会完...
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出...
专家导读 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬的条件包括三个,即:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相...
劳务同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应获得相同的劳动报酬。这一原则不仅限于基本的工资,还包括各种利益分配,如提成、奖金、津贴、补贴等。 一、劳务同工同酬的法律依据 劳务同工同酬的概念在我国《中华人民共...
劳动法同工同酬的规定,同工同酬政策的条件法律问题 法律分析: 规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬".同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,年龄,民族,区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬... 查看全文 汪正楼律师 执业15年 资质认...
劳动法同工同酬的规定,同工同酬政策的条件法律问题 法律分析: 规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬".同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,年龄,民族,区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬... 查看全文 汪正楼律师 执业15年 资质认...
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬".同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,年龄,民族,区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬. 为你推荐 劳务同工同酬是什么意思 法律分析:同工同酬是指用人单位对于...
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 查看更多 投诉...
一,新劳动法同工同酬如何规定 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬".同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别,年龄,民族,区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬. 同工同酬体现着两个价值取向:确保...