单位提出协商一致解除劳动合同是完全合法的行为。以下是对该问题的详细解答: 一、协商一致解除劳动合同的法律依据 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条,当事人可以协商一致解除合同。这一规定同样适用于劳动合同领域。另外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条也明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
不一定。协商解除的实质其实是在原合同的各方当事人之间成立一个新合同,这个新合同旨在解除此前已经订立的合同关系。因此协商解除自然也需要遵循民事法律行为和合同成立生效的一般规定,如果协商解除违背了民事法律行为的有效条件,那么解除协议实际不发生法律...
从法律角度来看,合同是当事人之间的协议,规定了他们之间的权利和义务。当一方提出解除合同,通常需要经过双方协商一致。在协商一致的情况下,如果合同中没有特别约定,一般情况下不需要赔偿。这是因为合同解除是在双方自愿的基础上达成的协议,法律并不强制要求一方对另一方进行赔偿。然而,值得注意的是,合同解除并不意味着...
一、协商解除 用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。二、用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除）三、即时解除 1、劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金：随时通知解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法...
专家导读 中国现行的法律对此没有具体的解释,但只要在诉讼时效内都可以提起诉讼请求。如果加以双方已经通过协商达成一致,并已经根据协商结果签署了解除合同协议书,此时只要是在诉讼时效范围内,是可以向相关法院提起诉讼的,通过诉讼来解除协商解除合同协议。 同意协商解除合同后可以上诉吗 一、同意协商解除合同后可以上诉吗...
综上,本条第1款规定明确当事人就合同解除达成一致但未对违约责任、结算和清理等问题协商一致的,人民法院应当认定合同协商解除。当然,第1款也作了但书规定,明确当事人另有约定的除外。例如,当事人可以约定就清理、结算等事项另行协商,合同自该事项达成一致时方可解除。 (三)协商解除与法定解除、约定解除的衔接适用...
1.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商的，用人单位无须支付经济补偿金；此时建议用人单位让劳动者...
1. 协商一致解除劳动合同的程序协商一致解除劳动合同通常需要遵循以下程序:(1)雇主和员工通过协商达成一致意见,确定解除劳动合同的具体条款和条件;(2)雇主需要向员工支付经济补偿金,具体金额根据相关法律法规和合同约定计算;(3)雇主需要提前通知员工,按照法律规定提前一定时间告知员工,并支付最后工作日的工资;(4)最后,...
1. 双方应平等自愿:双方在协商过程中应保持平等和尊重,避免情绪激动或冲突。2. 提前告知工作交接:劳动者应提前向企业说明情况,做好工作交接,以便企业安排后续工作。3. 遵守法律法规:在解除合同的过程中,双方应遵守国家法律法规,确保程序合法、合规。4. 妥善处理补偿问题:协商一致解除合同的关键在于经济补偿问题。
一审法院认定甲公司单方出具《协商解除劳动合同告知函》，解除其与李某某的劳动关系，属于违法解除劳动关系，该处理正确，二审法院予以确认。故甲公司应支付李某某违法解除劳动关系赔偿金，经核算，一审判决甲公司应支付李某某违法解除劳动关系赔偿金157070.8元处理正确，甲公司主张无需支付李某某违法解除劳动关系赔偿金缺乏...