微言精义,“仲裁微言”将以劳动人事争议的视角,发布以案说法、新规速递、热点关注、裁审共识、经验交流等内容,使其成为普及劳动人事法律法规、提高社会劳动法律意识、践行公平正义法律信仰的专业阵地。 今年5月,是第五个“民法典宣传月”,本期仲小咖特别从劳动用...
用人单位因用工管理需要采集劳动者信息时应征得劳动者同意，以避免侵犯员工隐私的行为，提醒用人单位在采集劳动者信息时应当注意保护劳动者的个人信息。19用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国来华工作许可证》后方可聘用。20我是个体工商户，与聘用的员工建立的是劳动关系吗？个体...
企业如果能提前发现与应对可能产生的劳动纠纷法律风险点,是劳动合同双方稳预期、保增长的方式,也是企业降低用工成本的有效途径。 依托制度、规章来保障企业合法用工的自主权,建立专业、规范化的人力资源管理流程,建立用工合规体系,对企业自设立至发展阶段的成长历程至关重要。 为了有效规避这些风险,确保企业用工的合法...
合规用工服务，指的是企业在招聘、培训、管理和解雇员工过程中，严格遵守国家法律法规、行业标准和道德规范，确保员工的权益得到保障，同时企业的利益也得到合理维护。这包括但不限于劳动合同法的遵守、劳动安全卫生标准的执行、社会保险和福利的落实等方面。二、合规用工服务的重要性 1.保障员工权益：合规用工服务能...
除了日常的社保缴纳，跨省用工还需关注以下三条合规线，守住底线，远离百万级罚单风险：1.参保地确认规则： 明确员工的参保地，避免混淆。办公室人员按企业注册地参保 外派超6个月员工需在用工所在地参保 2.基数调整衔接机制： 制定平滑的过渡方案，避免争议。新旧基数过渡期工资拆分方案 跨年补缴差额的个税处理...
从法律体系来看，我国《劳动合同法》确立了以劳动合同用工为主体，劳务派遣用工、非全日制用工为补充的多元用工体系，并不存在独立于这三种形式之外的 "临时工" 概念。企业的这种笼统归类，虽然便于内部管理，但忽视了不同用工形式之间的法律差异，可能导致在用工管理中出现合规风险。企业与法律的博弈 《劳动合同法...
用人单位劳动用工合规指引 第一章 总则 第一条 【总体目标和法律依据】 为鼓励用人单位提高依法经营、依法管理能力,防范合规风险,加强劳动用工规范管理,构建和谐用工环境,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华...
近期,市北区惠企法律服务团队北京高朋(青岛)律师事务所开展“劳动法专题培训暨用工风险防控体系构建”专项活动,为市北区某企业提供全流程法律赋能,助力破解行业性用工管理难题。 服务举措 一、背景洞察:解码扩张期用工合规痛点 在走访企...
4月28日上午,在五一国际劳动节来临之际,《企业用工合规指引(2024年版)》发布会暨漳州市劳动争议诉源治理第四次联席会在福建省漳州市中级法院召开。漳州市人社局、市中院、市检察院、市司法局、市总工会、市工商联、市企联七部门联合发布了全省首份企业用工合规指引,共同打造系统性、全流程企业劳动用工合规法治...
要使企业海外业务保持合规,重要的是为兼职员工提前制定好统一合规的聘用标准及管理计划。 PayInOne专家小组的专业知识深度涵盖全球各地的用工合规要求和法律标准,从GDPR到世界范围内各种法规,PayInOne都将为企业提供法规相关信息及注意事项,保证企业用工符合雇佣标准和法律流程,协助企业保持对数据管理的把控,减轻意...