调岗合法合理，但员工故意不执行的，可以向员工发送《限期到岗通知书》，通知送达后员工无故不到新岗的，可视为旷工，情节达到严重违反用人单位规章制度（合理合法）的，公司有权根据规章制度解除劳动合同，并无须支付经济补偿金。另外，公司还可以通过事先约定合法的调岗降薪条款，来避免调岗后因薪岗有别引发争议。
评估与沟通:首先,用人单位需要对员工的薪资水平、工作表现、市场薪资状况等进行全面评估。然后,与员工进行坦诚沟通,说明降薪的原因、必要性以及降薪后的具体安排。 协商与达成一致:在沟通的基础上,用人单位与员工就降薪事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见,即可签订书面的降薪协议,明确降薪后的工资水平、生效时间等关键...
因此,公司经营困难时,可与员工协商降薪。法规1 二、降薪幅度的合理性 降薪幅度应合理且不得违反最低工资标准。一般来说,降薪幅度不得超过工资总额的三分之一。这是为了保障员工的基本生活需求,避免过度降薪对员工造成过大影响。同时,降薪决策应公平、公正、透明,避免歧视和不公平现象。 三、降薪的程序要求 公司在实...
企业给员工合理降薪的方式需确保合法合规，并尽量减少对员工权益的侵害。以下是一些建议的降薪方式：一、与员工协商一致降薪 方式说明：企业应主动与员工沟通当前面临的经营困境，如市场萎缩、成本上升等，并说明降薪的必要性和具体方案。在取得员工的理解和同意后，双方应签订书面的变更协议，明确降薪的幅度、期限等关键...
对于员工来说,无论是基于什么原因的降薪,都会对在他们心中留下非常深刻的印象,所以,除非到了非用不可的程度,一般不用给员工降薪。但如果是基于以下原因的降薪,就更加合理,更容易被员工接受了。 1、基于背调后降薪: 员工入职时,许多时候并没有进行背景调查就暂时让员工入职了,然而,随着员工试用期的开始,有的员工...
导读:公司给降职降薪是不合理的,主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定,必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定,劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。 公司给降职降薪是合理的吗? 一、公司给降职降薪是合理的吗?
某公司近来效益不好,该公司办公室发了一个通知说要全员降薪30%,甚至要拿企业生产的滞销产品来抵工资。 请问:公司的做法合法吗?我该怎么办? 一、首先,公司的做法不合法。 根据我国《劳动法》与《劳动合同法》的规定,用人单位无权单方面降薪,除非与劳动者达成一致意见。 1、薪资报酬既是劳动合同里面最主要的核心...
公司降薪1000属于合理降薪吗从法律层面来讲，当公司提出降薪 1000 这一行为时，确实需要分情况进行判断。
以保障自己的权益最大化。企业运营过程中会面临各种各样的问题，但不能以效益不佳，就单方面要求员工“上四休三降薪1000元”。应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，通过协商一致的方式解决经营中的困难与挑战。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。
公司业绩持续低迷,领导有全员降薪的想法,一是降低用人成本,二是通过降薪让一些员工自己申请辞职。我们也知道降薪会带来法律风险,但不降薪企业将生存困难,公司开不下去大家一起失业也不是办法。.老师有操作降薪的经验吗?当时遇到了什么阻碍,又是怎么应对的呢?