合法调岗是用人单位基于合理、正当的理由，按照法定程序对员工工作岗位进行调整的行为。以下几种情形通常被认为是合法调岗：（一）员工身体原因 当员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作时，用人单位应当另行安排工作。这种情况下，用人单位可以根据员工的身体状况和工作能力，为其安排一个相对轻...
其一，大壮的工作岗位为后勤辅助岗，不属于固定或专业岗位，模具公司适当调整其工作岗位、工作内容及工作地点是基于财务统一管理的需要，不具针对性；其二，模具公司与大壮进行了沟通协商，给出多种调岗方案，调整后的岗位与原岗位性质相近，大壮完全能够胜任，虽然上下班时间有所增加，但调岗后的工作地点也处于交通便利...
一、协商一致后调岗调薪 《劳动合同法》第三十五条规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1.双方协商一致;...
以确保调岗的合法性和有效性。 综上所述,公司里合理合法的调岗应基于双方协商一致、采用书面形式,并符合相关法律法规的规定。同时,用人单位应充分考虑劳动者的身体状况、工作能力和客观情况变化等因素,确保调岗的合理性和必要性。在调岗过程中,用人单位应保障劳动者的合法权益,及时办理相关手续,以避免劳动争议的发生...
公司以合并岗位为由要求调岗是否合法,这个问题涉及多个方面,以下进行详细分析: 一、公司调岗的合法性基础 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司调岗需要满足一定的条件。首先,公司应与劳动者协商一致,并采用书面形式进行调岗,变更后的劳动合同由双方各持一份。若公司未经劳动者同意擅自调岗,或者调岗形式...
很多人认为公司调岗必须要和员工协商一致才可以，未经员工同意单方面调岗就一定是违法的。事实上并非如此，对于调岗，这属于劳动合同的变更，以下这六种公司单方面调岗的情形，员工如果贸然拒绝，很容易被公司合法辞退。第一，劳动合同当中有约定特定情况下的条款，很多公司都在劳动合同中约定，公司有权根据生产经营需要...
家人们，如果公司用这个8种情况来对你进行调岗。那么，就好好干吧！这里给大家推荐老师写的这本书【手把手教你收集证据】《手把手教你收集证据：劳动仲裁必胜指南》身在职场，我们都希望工作得顺风顺水，但难免会遇到一些不尽如人意的情况。当与公司的矛盾升级到无法调和的地步，劳动仲裁就成了我们维护自身权益的...
一、公司合法调岗的情形包括什么 1、因职工伤病 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可另行安排工作。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由用人单位安排适当工作。 各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工,必须调离粉尘作业岗位,并给予治疗或疗养。
用人单位在法律范围内可以合理合法地调整员工的工作岗位,这并不违法!以下是10种用人单位可以单方面调岗的情形: 协商一致调岗 🤝 根据《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。工作内容调整属于劳动合同变更,双方达成一致即可。 医疗期满调岗 🏥 根据《劳动合同法》第40条,劳...
大家知道,一般调岗,需要征得劳动者的同意,否则,涉嫌违法调岗,但以下的7种调岗情形,则是合法的,是应该服从的。 一、劳动合同中有约定特定情形的调岗 很多公司在劳动合同中约定了“公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位,员工无条件同意”,其实这种约定太宽泛,没有太大的意义。 但有些公司会约定具体的调岗...