合法性是指行为或事物符合法律的规定,不违反法律的强制性规范。在法律体系中,合法性是判断行为有效性的基本标准。 合同合法性的判断 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同的合法性需满足以下条件: 合同主体具有相应的民事行为能力;法规 合同内容意思表示真实; 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不...
定义不同:合法性主要是指行为或事物符合法律规定的要求,即不违反法律的强制性规定。而合理性则是指行为或事物在逻辑上、道义上或实际效用上是合理和适当的。 侧重点不同:合法性侧重于对行为或事物的法律评价,关注的是其是否符合法律的明文规定。而合理性则更多地从逻辑、道德和实际效用的角度对行为或事物进行评价。
合理性与合法性是两个不同的概念,它们在法律领域中各自扮演着重要的角色. 一,合法性 合法性主要关注的是行为或决定是否符合法律规定.在法律层面上,合法性是指行为或决定必须遵循现行的法律法规,不得违反法律的强制性规定.以《中华人民共和国民法典》第一百四十三条为例,有效的民事法律行为必须满足行为人具有相应的...
因为《劳动合同法》第二十六条第一款明确指出：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”从上述条文中可以看出，如果公司在劳动合同...
合理性和合法性并不一定意味着正当性。 合理性通常指的是某个行为或决策在逻辑上是否站得住脚,是否符合一般的道理或常识。合法性则是指该行为或决策是否符合法律法规的规定。然而,正当性则涉及到更广泛的道德、伦理和社会公认的价值观念。 从法律角度来看,合法性的确是判断一个行为是否正当的重要因素。如果某个...
答:合法性:指学校规章制度的内容必须符合国家的法律、法规,不得与其他具有法律效力的规范性文件相抵触,否则无效。违反合法性通常有三种情况: (1)主体不合法:在不具备法定权力的情况下擅自剥夺或限制师生合法权利; (2)内容不合法:第一,学校的规定与法律法规的规定相抵触;第二,学校超越权限来规定本来应当由法律来规...
用人单位调岗 引发争议的情况屡见不鲜 那么 用人单位在调整员工的岗位时 该如何认定其合法性、合理性？这10种法定情形请记好！01 协商一致 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；2.《最高人民法院关于审理劳动...
法理适用中的合法性与合理性是两个既相互联系又有所区别的概念。 合法性主要关注的是行为是否符合法律的规定,即是否具有法律上的依据和效力。在法律依据中,《中华人民共和国民法典》第一百四十三条明确规定了民事
合法性和合理性是两个不同的法律概念,它们在法律领域中各自扮演着重要的角色。以下是对这两个概念的详细解释和比较: 一、合法性的含义及要求 合法性是指行为或事物符合法律规定的要求。在法律领域中,合法性是评价一个行为或事物是否正当、是否被法律所允许的标准。它要求行为或事物必须符合法律的明文规定,不得违反...
“以合法性为原则,以合理性为例外”这一表述体现了在法律领域中合法性原则与合理性原则的相互关系及其重要性。 一、合法性原则的基石地位 合法性原则是法律行为的根本要求,它指的是所有法律行为必须符合国家法律的规定,不得违反法律的强制性规定。在《中华人民共和国民法典》中明确规定,有效的民事法律行为必须不违反...