补签合同的日期原则上不应为倒签日期。因为倒签合同可能涉及用人单位为规避法律责任而故意为之,这不仅损害了劳动者的合法权益,也违背了诚实信用的法律原则。如果补签合同的日期为倒签日期,劳动者可能会因此丧失对用人单位未依法签订书面劳动合同期间应支付二倍工资等权利的追偿机会。所以,双方在补签合同时,应确保签订日...
评析：与劳动者补签或倒签劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资，实践中多以该行为系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形驳回劳动者诉求，但也有部分法院认为用人单位未在规定期限签订劳动合同，已经违反法律规定，后续行为不能弥补违法事实，且如劳动者在未签订书面合同期间发生工伤等意外，不利于保护劳动者合...
企业因生产经营急需等特殊情况不得不补签、倒签合同的,应根据一定程序在一定时间内及时补签,并做好补救措施。 而倒签的劳动合同,很容易导致劳动者无法取得用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,在审理过程中存在举证难的问题。 所以说虽然倒签合同可以申请赔偿,但是举证的过程非常困难,阿竹这里建议各位劳动者,...
补签、倒签在应否向劳动者支付二倍工资问题上是不同的：一是如果倒签源于平等自愿、协商一致，只要不违...
根据《劳动合同法》规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。实践中,部分用人单位在用工之初或所谓的“试用期”内不与劳动者签订书面劳动合同,后用人单位基于各种考量与劳动者补签、倒签劳动合同,劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资能得到支持吗?
34、如何巧妙作用劳动合同期限? 1102020-06 37、劳动合同补签或者倒签是否有效?可以规避支付二倍工资的风险吗? 1362020-06 38、用人单位和劳动者签订劳动合同后没有返回给劳动者一份会有哪些风险? 1372020-06 39、双方已经订立两次固定期限劳动合同,第二次到期后企业是否有终止劳动合同的权利 1462020-06 40、未签劳...
另一方面,补签与倒签是指用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同,但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了书面劳动合同,如果把合同期限往前移,但签订日期为补签合同的时间,便构成“补签”;如果把合同期限、签订日期一并往前移,则构成“倒签”。