评价制度可量化、易操作 制度可量化和易操作的评价是非常有价值和重要的。以下是对这两个特征的评价: 1.制度可量化:可量化的制度意味着可以通过具体的指标和数据来衡量其执行的效果和成效。这可以帮助机构或组织更好地监督和评估制度的执行情况,并根据结果进行调整和改进。通过量化指标,管理层可以更好地了解制度的...
(2)为了获取合成音相较人声的还原度,让指标可以量化,做了指标拆解:用户在充分认识某一人声特质的基础上,比较合成音对「人声特质的保留水平」,以及在一句话中「特质保留水平是否稳定」。 (3)还是有点抽象,那就将指标进行操作定义:所以在专家打分和文献研究的基础上,确定了3个一级指标及其下6个二级指标。 (4)还...
题目题型:单选题 难度:★★★17.9万热度 质量文化评价模型的建立,采用___结合的评估模型,搭建可量化、可衡量、可操作的质量文化成熟度评估机制, A、 虚实 B、 理论+实践 C、 历史+现实 D、 国外+国内 该题目是单项选择题,请记得只要选择1个答案! 正确答案 点击...
究其原因,首先是在不同层次和不同类型的人才评价标准上没有加以详细区分,在总体上全部采用“德、能、勤、绩、廉”这些笼统的评语,没有一个明确可以量化的业绩指标来加以评价,造成实际操作中的困难;其次,绩效考核体系没有具体分析不同工作性质及职务内容,设定统一的考核标准;第三,业绩评估结果往往走过场,并没有与...
___。要素计点法的操作步骤是要选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值,___。其优点是能够量化,可以避免主观因素对评价工作的影响,___。其缺点是对管理水平要求较高,成本相对较高,___。它适合于那些岗位不雷同,岗位设置不稳定,___ 答:(1)要素计点法是薪酬管理中岗...
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主管者司自行操作 D 评价的成本较低 E 可以保证企业重要岗位得到较高的工资 答案 A,B,C,D,E 解析 排序法的主要优点是简单操作,无需复杂的量化技术,不必请专家,主管者可自行操作,因而评价的成本较低,又可以保证企业重要岗住得到较高的I资。答案为ABCDE...
关键事件法面谈考评法丹尼尔自评法考评方法比较示意图评价方法优点缺点排序法标尺评估法行为锚定法目标管理法关键业绩指标操作较简单执行时较方便结果可以量化避免绝对排序能够提供评价的误差降低有利于上下沟通产生激励作用标准设计的信度和效度较高业绩可以量化人员过多则难以执行可能造成考评不客观评价标准可能不够精确能产生...
按照评价内容确定评价方式前文提及高考招生中的学生学业评价应该将质性评价与量化评价相结合。质性评价与量化评价的方式也是多种多样的为了让评价能够真实有效我们必须按照评价内容来确定评价的方式。量化评价主要是考试包括纸笔测试、口试、实验操作考试等方式。对于学生日常所学的认知型的内容可...
安全评价方法的分类方法很多。下列评价方法中,属于按评价结果的量化程度分类的是( )。A.定性安全评价方法B.危险指数方法C.危险和可操作性研究D.故障树分析