综上所述,离岗前的90日内的在岗期间职业健康检查,可视为离岗检查。这一规定旨在保护劳动者的健康权益,确保他们在离岗时能够了解自己的健康状况,以便及时采取必要的措施。
如劳动者最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,那么这次检查可视为离岗时的检查.也就是说,离岗前的90日内的在岗期间职业健康检查,可以被认定为离岗检查. 三,离岗后医学随访检查 对于某些职业病,如尘肺病等,或者在职业病危害因素具有慢性健康影响,发病有较长的潜伏期的情况下,劳动者在离岗后仍有可能发生职...
1小时前 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织进行离岗时的职业健康检查.而关于"离岗前的多少日内可视为离岗检查"的问题,具体规定如下: 一,离岗前职业健康检查的时限 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条的规定,对准备脱离所从事的职业病...
1最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查。( ) 2最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的___日内,可视为离岗时检查。 3如最后一次在岗期间的安康检查是在离岗前的( )日内,可视为离岗时检查。( ) A. 30 B. 60 C. 90 D. 120 4如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的( )...
百度试题 题目最后一次在岗期间的职业健康是在离岗前的( )内,可视为离岗时检查。 A.30天B.60天C.90天D.120天相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 题目《职业健康监护管理制度》规定,员工离岗前30日内所做的在岗期间的职业健康检查,可视为离岗时的职业健康检查 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 员工离岗前90日内所做的在岗期间的职业健康检查,可视为离岗时的职业健康检查。反馈 收藏
百度试题 题目最后一次在岗期间的职业健康检查是在离岗前的()内,可视为离岗时检查。 A.30天B.60天C.90天D.一年相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 题目离岗前()个月以内的在岗职业健康检查可视为离岗职业健康检查。 A.1个月B.3个月C.6个月相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目离岗前()日内的在岗体检可视为离岗时的职业健康检查 A. 30 B. 60 C. 90 D. 120 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的60日内,可视为离岗时检查。() 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏