导读:劳动者不可以签订两份劳动合同。签订了劳动合同就意味着劳动者与用人单位确定了劳动关系,劳动者同时与两家用人单位签订了劳动合同,用人单位在得知后有权利终止劳动合同,并且不用支付经济补偿金。 劳动者可以签订两份劳动合同吗 一、劳动者可以签订两份劳动合同吗? 只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同...
不可以同时签订两份劳动合同,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,且对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正,用人单位有权解除劳动合同。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中就包括“劳动者同时与其他用人单...
导读:在法律层面中员工也可以签订两份劳动合同,不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者同时跟其他用人单位建立了劳动关系,在本用人单位提出以后员工仍然拒不改正的,用人单位可以单方解除劳动合同,所以,签两份劳动合同,可能会违反公司规章制度, 员工可以签订两份劳动合同吗 一、员工可以签订两份劳动合同...
不可以,劳动合同只能同一家公司签订,劳动者存在两份劳动合同会导致无法缴纳社保,而且用人方也可以以此为借口,单方解除劳动合同并且无需支付任何赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工可以签订两份劳动合同,但建立双重劳动关系可能会被公司辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 劳动合同是保障员工权益的重要法律文件,通常包括合同期限、生产任务...
不可以,一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
员工可以签订两份劳动合同,但建立双重劳动关系可能会被公司辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中包括劳动者与其他用人单位建立劳动关系等。因此,如果员工存在与其他用人单位建立劳动关系等情形,可能会被公司辞退。需要注意的是,如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位也可...
导读:一位劳动者是否可以同时签署两份劳动合同根据相关法律规定,员工在同一时间内不得与两名雇主签署两份在实质内容上相同的劳动合同文书。若其中一家雇主发现其受聘者正在与另一家雇主签订类似协议,该雇主可立即中止与该名员工签署的合约,无需向员工支付任何经济补偿或赔偿费用。此外,如经调查确认因此引发相应损失,员...
不可以,一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法条根据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
不可以。 律师解析 不可以。一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第...