百度试题 题目只约定试用期的劳动合同视为( )。 A.试用期合同B.以完成一定任务合同C.无固定期限合同D.短期劳动合同相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
之前订试用期的劳动合同是有效的,但是合同中约定的试用期不成立。根据《劳动合同法》中的规定,试用期应该包含在合同期限内,如果劳动合同中只约定了试用期,该期限应当认定为劳动合同期限。 《劳动合同法》 第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
只约定试用期的劳动合同是无效的.试用期根据劳动合同签订年限来确定,包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立:一般来说只约定了使用期的合同,就试该约定的使用期为正式的合同,合同到期后企业不续签的话,可要求其支付经济补偿金.试用期不成立就是没有试用期,约定的试用期限为劳动合同期限,期满合同终止,劳动者可以跟用人单位协商离职或续签. 一,单独签试用期合同有没有效力 实践中很多...
只约定试用期的劳动合同是无效的。试用期根据劳动合同签订年限来确定、包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 法律依据 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
劳动合同中只约定试用期,按照《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的,劳动双方仅仅约定试用期的工资,劳动者试用期满后,劳动双方可以重新协商工资,不得低于当地最低工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有...
劳动合同只约定试用期不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...
劳动合同只约定试用期,没有约定最低工资标准,是否可以无条件 2022-12-12 薪资追讨 用人单位不可以不受任何限制,任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准.所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资.《劳动...
试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,“试用期”的期限就是劳动合同期限。 试用期期限长短的约定应当符合《劳动合同法》第十九条的规定。 违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超...
劳动合同只约定试用期是否合法 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的