5.维护关系:长期维护与候选人的关系,建立信任,形成良好的口碑。6.量化评估:在交流中量化评估,确保候选人的胜任度和意愿度符合要求。7.推荐报告:精心准备推荐报告,详细说明候选人的优势,促进客户决策。二、核心策略1.渠道细分:根据职位需求选择最合适的招聘渠道,利用渠道特性精准定位。2.Cold C 发布于 2024-12-07 ...