二、变革型领导对组织文化的影响 (一)理想化的行为或领导魅力对组织文化的影响—— 以华为CEO任正非为例领导魅力指的是为追随者提供有魅力的角色榜样,通俗 的来说就是以自身的魅力,使追随者有尽力仿效的行为倾向[2]。在组织文化的变革与发展过程中,有魅力的领导所提出的组织愿景、文化构想会更容易被组织内部成员...