(1) 細則の制定、改廃 (2) 賃金退職金制度 (3) 人事考課制度及びその実施 (4) 教育研修制度及びその実施 (5) 福利厚生制度 (6) 出向 (7) 係長以上の昇格人事 (8) 昇給(給与表の変更) (9) 採用計画及び採用実績 (10)賞罰基準、社員表彰 (11)組織計画、組織活動 3. 業務執行に関する事 (1)...
もう1人は取締役を退任したが顧問を務めているという。 特別委の調査では、少なくとも6回にわたり現場から生産、開発部門を含む役職員らへの問題提起があったが、受注を失ったり経営危機に陥ったりすることを恐れて見過ごされたと指摘。不正を経験、容認していた社員も経営幹部に昇進していたとし...
GSは今月4日、不適切な会計処理に関する第三者委員会の調査結果を公表。2018年から約6年間で、「ウソ納車」が計5242台、計136億円分あったことを明らかにした。役員の指示で組織的に行い、「隠蔽(いんぺい)工作」もしていた。
荒木:社員も一気に10人ほどになり軌道に乗ったため、起業に対する怖さもなくなりまし た。しかしながら、三年くらい経て経営が傾き始め、ほぼ倒産状態に。 森田:そのような経験を...。その後株式会社角川デジックス(現:株式会社角川アスキー総合研究所)、そして株式会社KLabに入社されていますが...
解任すべき事由とは、「執行役員規程に違反した」「執行役員としての業務を遂行できていない」「何らかの不正が認められた」などです。 ここからは、これらの事由があった際に執行役員を解任する方法と手続きを、解任する際の注意点とともにご紹介します。
29歳の博報堂社員を襲った事故 退職してみつけた「幸せの尺度」 「もう悪さ、すんなよ」僕を変えた手紙 保護司との9年、突然の別れ 248日間の拘束後、無罪 検事に迫った「腹を切るとは?」への答え こんな特集も 注目ニュースが1分でわかるニュースの要点へ 12月12日 (木) イスラエル軍、シリ...
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