协商解决:当岗位取消时,用人单位应与劳动者进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调岗、降薪、提供培训以适应新岗位等。 经济补偿:如果用人单位因岗位取消而解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限,...
公司员工原岗位取消了,员工可以与公司进行协商,采取以下措施来应对: 一、内部调岗 如果公司内部有其他合适的岗位,员工可以考虑接受内部调岗。但请注意,公司在调岗前应与员工进行充分协商,并确保调岗后的工资待遇、工作内容等不发生变化,以保障员工的合法权益。 二、解除劳动合同并获得经济补偿 如果双方无法就调岗达成...
如果是由于企业合并、分立等非企业主观方面原因造成的部门取消、岗位消失，这属于客观情况。在这种情况下，公司支付N+1补偿金，可以解除合同。如果是管理层单方决定取消部门，这种情况下，取消部门被视为企业自主管理的一部分，并不属于客观情况，此时，公司不能辞退员工。二、在解除劳动合同前，公司还必须与员工协商变更...
具体如下 ↓↓↓ 01 关于2024年度 马鞍山市直事业单位 公开招聘工作人员 取消岗位的公告 根据《2024年度马鞍山市直事业单位公开招聘工作人员公告》规定和网上报名情况，经审核确认，下列招聘岗位因报名人数不足规定开考比例予以取消（见附件）。请报考取消岗位的人员于2024年3月15日12:00-17:00登录安徽省人事考试网进行...
被取消职位的应聘考生可于公告发布后至4月30日17∶30前，通过原报名网站重新选报其他岗位。未重新选报的，按自动放弃处理，退还缴纳的笔试考务费。洛阳市人力资源和社会保障局 2024年4月28日 商丘 2024年河南省事业单位公开招聘 联考商丘市核减取消岗位情况公告 根据《2024年河南省商丘市事业单位公开招聘联考公告》...
1、阶段性取消“HRBP”岗位，所有HRBP未来一周内(截止7.12)完成内部转岗，向业务负责人汇报，且必须正式、真正做业务的工作内容，不再做人力资源相关工作。2、不再设置“组织成长部”，仅保留“人力资源管理中心”，负责入转调离等基础人力资源管理工作由XX负责，向CEO汇报。3、7月8日正式开始调整。组织调整原因：...
也就是说，因组织架构调整岗位取消，不符合客观情况发生重大变化的法定条件，运输公司属于违法解除劳动关系，最终判决其败诉，应支付赔偿金。事实上，劳动合同法第四十条第三项规定，赋予用人单位在特定情况下解除劳动合同。但该条款所述的“客观情况”，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他...
根据《2025年荣成市卫生健康局所属公立医院招聘编外人员的公告》规定,现将取消岗位情况(详见附件1)予以公布。 取消岗位中已审核通过的报名人员,需要改报其他岗位的,请于5月16日16:00前,将本人身份证、《2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘岗位改报申请表》(附件2)(拍照或扫描)发送至邮箱rcwjjzgk@wh....
《解除劳动合同通知书》中甲公司以客观情况发生重大变化，李某某所在岗位与业务被取消为由单方解除劳动合同。但甲公司未举证证明李某某所在岗位与业务因客观情况发生重大变化而被取消，也未举证证明其公司曾就此尝试协商变更劳动合同，故法院确认甲公司系违法解除与李某某的劳动合同，应当向李某某支付违法解除劳动合同赔偿...