首先这句话作为一道单选题备考,问题解决的首要环节是发现问题。那么什么是发现问题呢,比如我们在做应用题时,首先就是读题,通过读题干我们知道了这道题需要解决什么方向的问题。只有发现存在的问题时,人们才有可能产生解决问题的认知活动。 (二)理解问题(又叫表征问题) 理解问题就是把握问题的性质和关键信息,摈弃无...
领导干部,敏于发现问题,敢于触碰问题,善于解决问题,是对能力素质的挑战,更是对责任担当的考验。然而,现实中有的领导干部缺乏问题意识,看不到问题,有的对问题视而不见,有的发现问题而不愿解决或者不会解决。 领导干部发现不了工作中的问题,究其原因,主要是对工作不熟悉,缺乏调查研究,对业务不钻研,没有发现问题的...
查尔斯·吉德林说:“发现问题往往比解决问题更加重要,把问题清楚的写下来,就已经解决一半。” 这就是吉德林法则。 有时候,我们一心想着去解决问题,但是,就是没有静下心来思考一下,问题究竟在哪里。 爱因斯坦给出了答案:“因为解决问题不过是数学或实验的技巧罢了,发现问题才更具有实质意义。” 真正厉害的人,不是最...
首先是产生疑问。就是对一件事情产生“这样有没有问题”、“还有没有再改进、再提高的可能”等疑问。有了这种疑问，就有了发现问题的意识。相反，如果没有发现问题的意识，即使问题就在你的眼前，你也看不到。（2）调查阶段：发现了问题的苗头、征兆之后，就要对其进行调查。把问题产生的根源、性质等调查清楚。（...
因为发现不了问题，自然而然我们也就没有办法解决它了。只有我们真正的发现问题，我们才能够选择更好的对自我进行复盘、审视和反思。所以，我们需要早一点明白的就是，人生只有两个问题，一是发现问题，二是解决问题。文|明浮生 图|图片来源于网络，如有侵权请联系删除；
发现问题是水平,解决问题是能力 善于发现问题实际上是一种思维能力,即“启发式思维”。启发式思维指的是一种非常高效的思维方式,通过迅速的搜索和比较不同的信息来找到问题的核心本质。这种思维方式一般涉及到直觉、模式识别、类比、推理等方面的技巧和经验。在哲学中,更高层次的思维方式是“创造性思维”,这也需要依...
大局观 - 学会换帽子思考问题 01工作的内核 把发现问题和解决问题的能力变成属于你自己的个人产品:养成个人工作的方法论和独立思考的能力 在职场中,几乎每个人都会说自己很忙。有时忙得忘乎所以,甚至忘记自己到底在做什么又为什么而做。你会不会有这样的困惑,老板周一给你布置了一大堆任务,一下子感觉把自己的work...
'四步法'是一种高效解决问题的策略,包括了问题的发现问题、分析问题、解决问题和总结复盘四个步骤。下面是对这四步法的详细解释: 1.发现问题: 这是问题解决的第一步,也是最为重要的一步。万事开头难,故遇到问题不要怕,要冷静,然后我们需要通过观察,收集信息,或者倾听用户反馈来发现潜在问题。这个阶段的目标是识别...
具有“发现问题+分析问题+解决问题”形式的“三段论”结构,一般会在文章的开头说明一下论文选题的缘起或由来,然后提出一个问题(也就是“发现问题”部分),当然也可以是把这个问题在开篇时就细化一下,点出来几个问题构成一个问题链。之后,在论文的第二部分,开始对这个或者这些问题进行分析(也就是“分析问题”部分),...
如果是我,我肯定会不加思索地回复,发现问题解决问题的能力。 从业这几年,遇到很多产品同学对于产品这个角色的定位依然不够明确,长期徘徊在写文档规划需求听从安排的阶段。 然而这样的发展不利于个人长期成长,如果出现不适应新环境/变化,那么很容易失去工作,那么从我个人的角度来说,核心就在于解决问题的能力。