“发挥优势不但能提高员工的敬业度、创造更高的劳动生产率,更可以提升人的幸福感。”盖洛普咨询公司首席咨询顾问吴涛博士表示,优势测评不但适用于个人,也适用于团队,它能够帮助团队发现优势互补,创造共赢,实现 1 加 1 大于二的效果。 《现在,发现你的优势》读书笔记 篇4 我们当中的好多人只所以做的非常成功,也是很...
《现在，发现你的优势》是2010年11月由中国青年出版社出版的图书，该书作者是白金汉，译者是方晓光。内容简介 这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。这套方案的核心是网上进行的优势识别器（Strengths Finder）测试，里面有34个主导“主题”及其成千上万的...
你为了把某件事做得出类拔萃,并不需要具备方方面面的优势。 你的成功之道在于最大限度地发挥优势,而不是克服弱点。并不是无视弱点,而是控制弱点。 如何建立优势 学会如何区别你的天生优势与你能够学会的东西。 · 才干(talents)是你悠然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式。优势识别器所评测的便是你的各种才...
应该叫才干识别器,但盖洛普的理论是致力于将才干打造成个人优势。 优势=才干*投入 适用于选专业、转行,以及如何在当前工作上做的更开心。京东有时候活动价只要80元 (主要是书上的测试码比较贵,测试后会得到5个主题才干,再查阅书上对应的行动指南指导生活和职业) 关联书籍还有: 《发现你的领导力优势》 将才干进行...
一、重新定义自己，看见优势成为自己 生活里，我们偶尔在不经意间会发现有人好厉害，好棒，但是回到自己身上，会觉得自己这个不好，那个不擅长，而这种对自我的定义和理解，构成了一个怎样的自己，而优势视角，就是在那些你对自己的定义和理解里，发现原来它其实有另外的一种解读。比如说你可能不擅长去以目标为导向...
II 发现你的优势源泉 第三章 优势识别器 ··· (更多) 原文摘录 ···(全部) 优势就是你天生能做一件事,不费劲,却比其他一万人做得好。即“做一件事的持续的、近乎完美的表现。” 成功者尽管路径各异,却有一定之规,就是扬长避短。之所以人比人气死人,就是因为以己之短比人之长,越比越灰。与其老...
克利夫顿:在成功心理学看来,判断一个人是不是成功,最主要的是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。我们通过研究发现,人类有400多种优势。这些优势本身的数量并不重要,最重要的是你应该知道自己的优势是什么,之后要做的则是将你的生活、工作和事业发展都建立在你的优势之上,这样你就会成功。比如对于一名教师来说,...
第一职场网认为：优势理论着眼的是职业的战略问题，职业规划定位就是解决一个人职业发展的战略问题。首先，从战略上，你要选择适合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天赋优势的职业——就是扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。选定了适合自己的目标职业后，再看...
公开、秘密的自我是最容易发现自己优势的地方,所以,在这两个自我中,去发现被自己忽略的劣势。 如果你一直很自信,但很少客观理性的分析自己,那么就容易产生一个结果:盲目自信,而且看不见自己的劣势。 有一位学员在前2个月的学习中,表现出了超过所有学员的成果,我也很开心她能如此优秀,并且期待她能在习惯和思维上...