不拘一格,创新人才选拔机制。选拔人才是实现人岗相适、人尽其才的必由之路,从古至今,我国先后施行世袭制、察举制、征辟制、九品中正制、科举制等擢用人才制度,并发展成当今社会以考试录用为主的人才选拔机制。“士农工商”的阶层划分早就成为了过去时,“学而优...
结合优秀年轻人才的专业素养、潜能等各方面的条件,分别制定优秀年轻人才的培养目标,并组织开展多层次、多渠道的各类培训,同时加强针对性培养,提高培训的个性化,对优秀技术和管理人才按照各自的发展类型分类安排有针对性业务培训,不断提高其知识水平和创新能力。此外,公司还要有意识地强化各 类高层次专业培训,努力让他们掌...
要根据对人才的需求,梳理整合人才计划,完善公平、公正、公开、统一的人才需完善发展机制。“英雄不问出处”,首先,要握好对各类青年人才一视同仁,坚持唯才是举;其次,要根据不同的工作性质,制定科学的评价指标,减少人情因素;再次,要创新人才激励机制,强化服务保障政策,解决其后顾之忧;最后,要加大人才选拔工作的公开力...
近年来,清水河县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的一项基础性工程,注重发现识别、培养历练,选拔使用优秀年轻干部,大力建设数量充足、充满活力、富有潜力的年轻干部队伍。 注重发现识别,强化人才储备。将发现识别优秀年轻干部列入全县干部队伍建设整体规划,择优推荐储备。开展专题调研。通过实地调研、谈话推荐、统筹...
党的二十届三中全会强调了科教兴国、人才强国以及创新驱动发展战略的重要性,这标志着我国对青年创新人才的发现、选拔与培养机制的完善提出了新的高标准和要求。在这个信息爆炸和全球竞争加剧的时代,如何有效地发现和培养青年创新人才,不仅是提高国家竞争力的需要,也是推动社会进步和持续发展的关键。
中国航油集团力图以扩大人才规模、优化人才结构、提升人才素质、完善人才工作机制为战略引领,统筹推进经营管理人才、专业技术人才、国际化人才、财务金融人才、党务人才和操作技能人才等各类人才队伍建设;以畅通人才成长通道和完善人才选拔、培养、使用等人才发展机制为主要内容,构建新时代人才工作格局,激发创新创造活力,让各类...
人才管理的内容包括:人才招聘、人才培训、人才绩效管理、人才激励、人才保留等。人才管理的重要性在于:帮助企业吸引和保留优秀人才,提高员工的工作积极性和创造力,促进企业的可持续发展。人才管理的目标是提高企业的核心竞争力,实现企业的战略目标。人才管理的重要性提高企业竞争力:通过有效的人才管理,企业可以吸引和留住...
公司党委副书记张有冬在开幕仪式上讲话 此次大赛得到了公司所属各单位积极响应,来自基层各项目部共计17名年轻优秀选手参加了比赛,另选拔了7名工作经验丰富的试验专业人才担任裁判员。 郑重宣誓…
核心观点着眼支持全面创新,必须把加快建设国家战略人才力量,完善青年创新人才发现、选拔、培养机制,坚持向用人主体授权、为人才松绑,完善海外引进人才支持保障机制,作为深化人才发展体制机制改革的重要方面,加大改革力度,强化创新突破,为推进中国式现代化、实现高质
进入新时代，党中央高瞻远瞩，对拔尖创新人才早期培养提出一系列新要求。中国科学技术协会和教育部自2013年开始组织实施“中学生英才计划”，选拔一批品学兼优的中学生走进大学，为高校基础学科拔尖学生培养计划储备力量。2020年教育部推出“强基计划”，重点破解物理、化学、生物等基础学科领军人才短缺和长远发展的瓶颈问题...