此外，企业精神是企业通过不同方式对员工进行精心培养形成的精神风貌，也是企业发展过程中的精神支柱，更是企业文化建设中的核心内容，起着重要的引领作用。企业在进行文化建设时，应将践行企业精神与坚定理想信念相融合，与爱党、爱国、爱企业相结合，与推进企业战略发展相一致，与员工履行岗位责任相统一，进而使企业精神...
企业文化是在一定社会历史环境下, 在长期经营实践中所形成的一种企业精神和经营理念以及与之相适应的制度和组织结构, 是维持企业生存、繁荣与发展的精神财富, 且体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式上。企业文化作为一种新的社会现象, 已被企业所认识和重视, 成为新世纪企业改革、经济发展的重要...
企业发展中的企业文化 篇1 从企业的战略角度出发, 必须要建立有效的企业文化, 使企业内部自上而下形成共有的精神、观念、习惯、风格, 融汇成推动企业不断发展的“文化力”形成一种强大的驱动力, 并把这种“文化灵魂”融入到员工的价值观念中, 让它在企业的成长过程中展现出全局性、长远性、纲领性与指导性的特...
新华网南京11月27日电(记者朱程)企业文化是企业软实力体现。近年来,江苏高科技投资集团,立足行业特色和集团实际,逐步培育、锤炼出了以“忠诚、勤勉、专业、协同”理念为核心,以“全力以赴、精益求精、扎扎实实、踏踏实实”为灵魂的独特企业文化,多维度、立体化、渗透性地贯穿和内化于业务发展、运营管理、团...
河北共产党员网讯(通讯员 温璐 朱岩 张然)河北信投集团是河北一家省级信息产业方面的大型国有投资机构,肩负着壮大河北省优势产业、发展战略性新兴产业、推动工业化与信息化有效融合的职责。秉承“融合、创新、财富、成长”八字企训,经过多年的探索实践和经验积累,企业文化在推进集团改革发展中起到了积极的作用。为进一...
根据企业文化在形成和成长过程中对“控制和灵活”的不同依赖程度,内外发展重心不同,产生了五个企业文化导向,分别是:基层目标导向、规则导向、绩效导向、创新导向、愿景导向,由浅入深,不断发展。 “灵活性和控制性”是企业领导和企业管理层对企业...
那么,企业文化应该如何发展呢? 一、明确核心价值观 企业文化的核心是价值观,它代表了企业的核心理念和追求目标。企业应该明确自己的核心价值观,并将其贯穿于企业的各个方面。核心价值观既是企业的灵魂,也是员工行为规范的基石。通过明确核心价值观,企业能够激发员工的工作动力,塑造良好的企业形象。 二、营造和谐的工作...
企业文化的建设和企业本身的发展是相辅相成的,没有一个好的企业文化,企业将得不到长足发展;企业不能健康发展,也不会有更多的资源来发展企业文化。我国的企业文化建设开展较晚,但是我们具有前车之鉴的优势,我们可以实行拿来主义,但是在拿来的同时应该认真甄别哪些是适合我国企业的,哪些是不适合的,要有选择性地吸收...
企业文化的发展(精选12篇) 企业文化的发展 第1篇 创新是现代企业重要的员工精神, 也是现代企业不断向前发展, 不断突破自我, 取得成功的重要因素。员工的创新精神是企业发展的基础, 也是企业文化的精髓。创新改革, 突破自我, 是一个现代企业长盛不衰的重要法宝。在现代企业文化的建立中, 只有把不断创新的思维方式...