导读:当企业发放工作机会意向(offer)后取消录用,需承担违约责任,并依据法律向申请者支付赔付金。此意向书具有法律效力,只要申请者同意并满足要求,雇主有责任按时建立劳动关系。如雇主违约,需承担“缔约过失”责任。在邀请发出后,双方仍在建立劳动关系过程中,如因雇主失误导致未能成功建立劳动关系,雇主应赔偿。合同在承诺...
发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制...
1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据《民法典》第五百条 2022-11-13 发offer后又不录用如何处理 发offer后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。 offer...
如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。《中华人民共和国民法典》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害...
1,公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任.如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理. 2,法律依据:《民法典》 第五百条当事人在订立合同过程... 查看全文 张龙律师 执业4年 资质认证 2022-11-30 解答律师 苑学宁律师 婚姻家庭, ...
1,公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任.如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理. 2,法律依据《民法典》 第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)...
公司发了offer,可不可以不录用 1,公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任.如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理. 2,法律依据:《民法典》 第五百条当事人在订立合同过程... 查看全文 张龙律师 执业4年 资质认证 2022-11-30 ...
发了offer不录用的赔偿,法律有哪些规定 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上,公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约,应聘者明确表示到公司工作后,双方受到约束,公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失,公司应当承担相应的赔偿责任。
法律分析: 用人单位如果拒绝已经确定入职的劳动者实际入职,如果该劳动者如果已经因此从原单位离职或者拒绝了到其他单位的应聘的机会则实际给此类劳动者造成了缔约损失。用人单位应当承担赔偿责任。 法律依据: