具体方法是:请在纸的中央画上约10厘米的横轴,横轴的左边写上缺点,如“懒散”,右边写上相对应的优点。随后,请在横轴上你认为符合自己情况的位置画叉,如你觉得自己的活跃程度算中等,那你就在正中间画上一个叉;若你觉得自己比起笨拙而言稍显机敏些,那就在中间略偏右的位置画叉。以此类推。在每个横轴上画叉后,...
应对这种PUA的方法还是比较简单的,当领导推广“标杆员工”时,可以主动承认自己不足,当着领导面承认自己做的不够,并表示以后一定努力,还可以主动提出会线下和标杆员工一起学习,列出自己后续准备怎么做,呈报给领导。 如果你不幸被领导选为“标杆”了呢? 首先,你要审视一下自己,是不是太卷了。平时适当摸摸鱼,降低自己...
00:00/00:00 反PUA的好方法——请假法 职场蛙发布于:上海市2025.01.03 23:31 +1 首赞 反PUA的好方法——请假法
如果你身边的朋友都认为你的领导在PUA你,那就远离他,换一家公司重新开始。 面对职场PUA,心态最重要,每个人始终拥有自己独特的价值,这不是其他人三言两语就能否定的。愿大家都好好生活,好好做事,远离职场PUA!
二、老职场巧妙化解PUA。 同样的事情还发生在我的发小身上,他虽然是个男生,而且成绩也不错,就是不善言谈。进入了一家传统型企业,他们部门领导普遍都在40岁左右,但入职第一天就让他瑟瑟发抖。 因为部门领导在会议上会直接骂人的,而且骂得非常难听。新人入职培训第一天就有三个女生被骂哭,第二天就离职了一个。