反聘”是什么意思? 网讯 网讯| 发布2021-11-25 返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 扩展资料: 关...
职工退休了反聘,即退休返聘,指的是用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。这种返聘可以是受雇佣者在原工作岗位延长一定的工作时间,也可以是被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作,或者是在劳务市场...
与返聘不同,反聘通常指的是在某个项目或任务中,由于某些原因导致原定员工无法继续完成工作,而企业或机构临时从其他部门或外部聘请专业人员来替代原定员工的工作。这种行为主要发生在项目制或任务制的工作环境中。 反聘的特点是针对某个特定的任务或项目,对于聘用者的技能和经验有明确的要求。相对于长期的返聘来说,...
是指，一个人已经从单位退休了。但是单位由于需要又将其从新聘请回来上班。
问题一：“反聘”是什么意思？ 是不是“返聘”？返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法[1]》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方...
反聘的定义与背景:反聘,顾名思义,是相对于"正聘"而言的,指的是公司重新聘用已经退休或离职的员工.在员工达到社保年龄并满足退休条件后,公司出于各种考虑(如员工能力,经验,工作需求等),可能会选择与员工签订反聘合同,继续其在公司的工作. 反聘与社保关系的处理:虽然员工已经达到退休年龄并满足领取养老金的条件,...
反招聘,顾名思义,是指应聘者(即求职者)在招聘过程中,通过一定的策略和手段,来主动选择、甚至改变原有的招聘条件,或者提出与原计划不同的雇佣方案,以达到其更好的职业发展或待遇等目的。这是一种求职者与雇主之间的互动方式,旨在更好地满足双方的需求。
离职反聘(Counter-Offer)是指在员工提出离职辞呈后,原雇主为了挽员工而提出的更优惠的条件或承诺,试图让员工改变离职决定并留在原公司作。 离职反聘通常发生在员工已经接受了另一家公司的聘用,或者已经决定离开原公司的情况下。原雇主为了保留该员工的人才和经验,可能会提出一系列诱人的条件,例如薪资增加、职位晋升、...
学校反聘指的是学校撤销在职教师的聘用合同，在教师聘用期限到期或者内部管理原因等情况下，不续签原有合同。这种行为通常会对教师及其家庭的生计和未来造成不可逆转的影响，引起社会的广泛关注和争议。学校反聘不仅是对教师权益的侵犯，同时也是对教育公平的打击。因为这种行为通常会导致教师担忧失业和经济压力...